機關各科室，局屬各單位：

根據區(qū)委組織部《關于組織實施寧波市奉化區(qū)新一輪中層干部選聘工作的通知》(奉組〔2017〕53號文件)精神，結合水利系統干部隊伍實際情況，經黨委研究，決定開展水利局中層干部競聘工作，具體內容如下。

一、指導思想

中層干部是干部隊伍的重要組成部分，是我局各項工作的骨干力量。中層干部選拔任用工作須以《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規(guī)定精神為依據，圍繞推進水利改革發(fā)展為總體目標，堅持公開、公正、公平，著力建設一支政治強、業(yè)務精、作風硬、形象好的干部隊伍，為我區(qū)五水共治、治水強基提供堅實的組織保證。

二、選聘的對象和職位

本次中層干部職位嚴格按照“三定”方案和區(qū)編辦核準的機構名稱及中層干部職數進行競聘，總計機構數17個，中層正職17名，中層副職9名(不包括亭下、橫山水庫管理局)。其中，局機關為中層正職5名(辦公室主任一職已由跨部門競崗選聘完成)，中層副職1名。

三、任職條件

(一)基本條件

1.思想政治素質好，政治立場堅定，能認真學習貫徹黨的路線方針政策，思想上、政治上、行動上同黨委保持高度一致。

2.有一定的組織領導能力，善于團結同志，具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經驗。

3.事業(yè)心責任感較強，工作勤奮努力，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績較明顯，在群眾中有較高的認可度。

4.近三年年度考核被確定為稱職及以上等次。

5.堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，勤政廉潔，能自覺踐行社會主義核心價值觀，反對濫用職權、謀求私利的不正之風，做到自重、自省、自警、自勵。

(二)資格條件

1.新提任中層職務，年齡一般能任滿一個聘期(三年)以上，即男在1960年7月31日后出生，女在1965年7月31日后出生。任職時間計算原則上以上一輪聘期滿(2017年10月)為準。

2.一般應當具有大學?？萍耙陨衔幕潭取?/p>

3.新提任中層正職職務，應在中層副職崗位工作滿兩年以上;新提任中層副職職務，應在科員崗位工作滿三年以上(不含試用期)。

4.應當經過組織人事部門認可的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規(guī)定要求。因特殊情況在選聘前未達到培訓要求的，必須在選聘后一年內完成培訓。

5.具有正常履行職責的身體條件。

6.符合有關法律規(guī)定的資格要求。

四、競聘方式和程序

(一)組織報名：凡符合競爭條件參加競爭上崗的干部需在12月11日下午17:00前到局辦公室范燁處報名(聯系電話：88970592，669575)，報名時需明確競爭崗位(凡屬內部輪崗中層干部不得再報原崗位);

(二)面試考察：“競爭上崗”采取演講的方式，演講的主要內容包括競爭者對競爭職位的認識、本人競爭該職位的有利條件和不足之處，以及上崗后做好競爭職位工作的思路等。每位競爭者的演講時間一般為5—10分鐘，全體水利局干部在競爭上崗演講時，根據競爭者演講和平時工作表現給予打分評定，評分按不合格、合格、較好、好四級評定。面試時間為12月12日下午13:45(時間如有變動另行通知);

(三)結果運用：競聘成績作為局黨委本輪競聘的決策依據。

五、工作要求

(一)高度重視。全體干部必須高度重視本次競聘上崗活動按時報名，逾期將視為自動放棄。

(二)嚴格紀律。對本次競聘中有違反各類紀律的，一經發(fā)現將嚴肅追究當事人責任。

(三)實事求是。全體干部在競聘打分時要本著對組織負責、對干部個人負責的態(tài)度,實事求是、客觀理性地打分，確保競聘面試工作公正公平。

寧波市奉化區(qū)水利局

2017年12月7日