一、本行簡(jiǎn)介

　　遂寧銀行初建于1986年,距今已有30余年經(jīng)營(yíng)歷史，是一家擁有較強(qiáng)資本實(shí)力和營(yíng)運(yùn)能力的現(xiàn)代化銀行。遂寧銀行自成立以來(lái)，秉持“德載金融、富國(guó)惠民”的歷史使命，以“智造便捷好銀行”為發(fā)展愿景，以“時(shí)刻相伴、遂您心愿”為服務(wù)理念，踐行“放眼國(guó)際、立足成渝”的戰(zhàn)略構(gòu)想，致力于成為具有區(qū)域影響力、品牌吸引力、核心競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代化、區(qū)域化精品銀行。

　　我行現(xiàn)正實(shí)施“國(guó)際化業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、高端私人財(cái)富管理”的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展，已在成都、綿陽(yáng)、資陽(yáng)、遂寧等地開設(shè)近40家營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)。遂寧銀行將以成渝國(guó)家級(jí)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)和四川天府新區(qū)建設(shè)為契機(jī)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極整合各類優(yōu)勢(shì)資源，構(gòu)建科學(xué)合理的金融資產(chǎn)組合結(jié)構(gòu)，建立高素質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)，打造以互聯(lián)網(wǎng)金融為引領(lǐng)，創(chuàng)新金融服務(wù)為核心，傳統(tǒng)信貸業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，國(guó)際化和全球化為追求，立足成渝、放眼西南、走向國(guó)際的現(xiàn)代化商業(yè)銀行！未來(lái)，遂寧銀行將在新的起點(diǎn)上，以更優(yōu)異的業(yè)績(jī)，不斷超越，服務(wù)民生，造福社會(huì)！

　　本行一貫重視對(duì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作。目前，本行擁有博士10余人，碩士研究生100余人，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)及管理人才300余人。此外，本行還設(shè)立金融研究院，在職研究員20余人；設(shè)立國(guó)際業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，人數(shù)達(dá)20余人；后備管理干部（管培生、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理）80余人?，F(xiàn)因機(jī)構(gòu)發(fā)展及業(yè)務(wù)拓展需要，遂寧銀行德陽(yáng)分行（籌）/廣安分行特向社會(huì)公開誠(chéng)聘。

　　二、選聘職位及職數(shù)

　　高級(jí)管理人員

　　德陽(yáng)分行副行長(zhǎng)/行長(zhǎng)助理

　　1-2名

　　廣安分行行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

　　1-2名

　　中層管理人員

　　德陽(yáng)分行客戶營(yíng)銷部負(fù)責(zé)人

　　1-2名

　　德陽(yáng)分行運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)人

　　1名

　　德陽(yáng)分行風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)人

　　1名

　　德陽(yáng)分行營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人

　　1名

　　廣安分行客戶營(yíng)銷部負(fù)責(zé)人

　　1-2名

　　廣安分行運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)人

　　1名

　　廣安分行風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)人

　　1名

　　廣安分行營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人

　　1名

　　廣安分行綜合管理部負(fù)責(zé)人

　　1名

　　員工層級(jí)

　　德陽(yáng)分行客戶經(jīng)理

　　10名

　　廣安分行客戶經(jīng)理

　　10名

　　德陽(yáng)分行綜合柜員

　　4名

　　廣安分行綜合柜員

　　6名

　　三、應(yīng)聘要求

　?。ㄒ唬﹨⒓討?yīng)聘人員，須具備以下基本條件：

　　1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，作風(fēng)正派，清正廉潔，群眾擁護(hù)；

　　2.誠(chéng)實(shí)正直，堅(jiān)持原則，奉公守法，一切從本行利益出發(fā)，不徇私情；

　　3.原崗位（單位）管理工作業(yè)績(jī)突出，具有良好的社會(huì)形象和內(nèi)外口碑;

　　4.身體健康，精力旺盛，具有正常履職的身心條件；

　　5.具有中華傳統(tǒng)美德,家庭和睦,孝敬長(zhǎng)輩,無(wú)不良嗜好，無(wú)不良家庭與社會(huì)關(guān)系，無(wú)刑事違規(guī)違紀(jì)記錄。

　?。ǘ﹨⒓痈呒?jí)及中層職位選聘人員，除需具備以上基本條件外，還應(yīng)具備以下報(bào)名條件：

　　1. 具有較強(qiáng)的綜合能力，領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、自律能力，開拓創(chuàng)新能力；

　　2.德陽(yáng)/廣安分行（籌）行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

　?。?）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，原則上年齡不超過(guò)42周歲（出生1975年1月以后）。

　?。?）從事銀行業(yè)工作經(jīng)歷10年（指滿120個(gè)月，下同）及以上，且累計(jì)從事銀行業(yè)分支機(jī)構(gòu)管理工作滿5年。

　?。?）具有較強(qiáng)的時(shí)代使命感,能力與知識(shí)結(jié)構(gòu)能夠適應(yīng)現(xiàn)代銀行管理工作需要。

　?。?）符合監(jiān)管當(dāng)局任職資格申報(bào)條件和本行人力資源管理制度的各項(xiàng)要求。

　?。?）有機(jī)構(gòu)籌建經(jīng)驗(yàn)者在同等條件下優(yōu)先考慮。

　　3.部門負(fù)責(zé)人

　?。?）經(jīng)濟(jì)金融相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，原則上年齡不超過(guò)38周歲（在1979年1月以后出生）;

　?。?）從事銀行業(yè)工作滿5年，且累計(jì)從事應(yīng)聘崗位銀行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)滿2年。

　?。?）客戶營(yíng)銷部負(fù)責(zé)人要有3年及以上對(duì)公授信工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉貸款調(diào)查及貸后管理等工作，了解銀行業(yè)務(wù)及營(yíng)銷，熟悉當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)金融市場(chǎng)，客戶資源豐富；善于溝通、協(xié)調(diào)，管理能力和市場(chǎng)開拓能力強(qiáng)。

　?。?）風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)人要熟悉銀行業(yè)務(wù)及流程，對(duì)銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有清晰的認(rèn)識(shí)和較好的把控能力。

　?。?）綜合管理部負(fù)責(zé)人要熟悉銀行案防、安保、人事管理、文秘、接待等工作，能準(zhǔn)確把握工作思路，協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作有序開展。

　?。ㄈ﹨⒓悠胀▎T工選聘人員，除須具備以上基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：

　　1.35歲以下，經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上應(yīng)聘崗位銀行業(yè)工作經(jīng)歷。

　　2.熟悉掌握應(yīng)聘崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的法律、法規(guī)、監(jiān)管政策，熟知相關(guān)業(yè)務(wù)流程。

　　3.應(yīng)聘客戶經(jīng)理的以往經(jīng)辦貸款無(wú)不良記錄，風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)較強(qiáng)，市場(chǎng)開拓能力強(qiáng)，客戶資源豐富。

　　4.本行制度規(guī)定的其他任職條件。

　?。ㄋ模?duì)條件優(yōu)秀者本行將適當(dāng)放寬報(bào)名條件，本行可適當(dāng)放寬年齡條件，但條件優(yōu)秀者應(yīng)具備以下條件：

　　1.具備較高的專業(yè)素質(zhì)，發(fā)展?jié)摿Υ螅?/p>

　　2.過(guò)往業(yè)績(jī)突出（需提供證明材料）；

　　3.在德陽(yáng)/廣安本地有較好的市場(chǎng)拓展能力或?yàn)楸拘屑毙璧膶I(yè)性人才。

　　四、選聘程序

　　本次選聘將按照自愿報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用、培訓(xùn)的程序進(jìn)行。

　　五、選聘時(shí)間及報(bào)名方式

　　報(bào)名時(shí)間為2017年8月30日至2017月9月15日，請(qǐng)用電腦端前往前程無(wú)憂網(wǎng)站，搜索“遂寧銀行“進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，逾期不再接受報(bào)名。

　　六、薪酬福利

　?。ㄒ唬┬匠甏觯盒匠甏鰞?yōu)厚，對(duì)本行金融創(chuàng)新做出特別貢獻(xiàn)且能獨(dú)擋一面者不受約束，可采用協(xié)議工資制確定薪酬。

　?。ǘ┪咫U(xiǎn)一金：公司為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、大病醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)險(xiǎn)種、住房公積金。

　?。ㄈ﹩T工假期：雙休日、法定假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假等。

　　（四）工會(huì)活動(dòng)：每季度組織開展工會(huì)活動(dòng)，并有工會(huì)福利和工會(huì)禮品。

　　（五）進(jìn)修培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排員工參加國(guó)內(nèi)外（美國(guó)、新加坡、英國(guó)）培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修；目前已選拔4批次60余人公費(fèi)參加在職研究生深造學(xué)習(xí)；行內(nèi)培訓(xùn)不少于2次/周；管培生還將發(fā)放學(xué)習(xí)資料費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)。

　?。﹩T工關(guān)懷：各類津貼（交通費(fèi)、旅游費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、通訊費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、特殊崗位津貼、誤餐補(bǔ)貼、勞保費(fèi)、行齡補(bǔ)貼等。

　　七、相關(guān)聲明

　?。ㄒ唬┍拘袑?duì)應(yīng)聘者材料嚴(yán)格保密，應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。

　?。ǘ?yīng)聘者的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷不視為工作經(jīng)歷，計(jì)算工作經(jīng)歷截止日期為報(bào)名之日。

　?。ㄈ┍具x聘公告所有信息以本行官方網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)。

　?。ㄋ模┍拘杏袡?quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整名額或取消個(gè)別崗位的選聘工作，并對(duì)整個(gè)選聘活動(dòng)有最終解釋權(quán)。

　　聯(lián)系人：吳女士   聯(lián)系電話：0825-2230422