恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，注冊地煙臺。

　　近年來，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產(chǎn)規(guī)模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務(wù)組織架構(gòu)不斷完善，分支機構(gòu)數(shù)306家，是2013年末的兩倍。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（gyroscope）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新銀行獎”、“2016年最佳網(wǎng)上銀行安全獎”、“2016年度創(chuàng)新中國特別獎”等多項榮譽。

　　作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創(chuàng)新、競爭、協(xié)同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅(qū)動，高效協(xié)同，彎道超車，五年內(nèi)進入全國性股份制商業(yè)銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅(qū)動、兩翼齊飛”的經(jīng)營策略）、“五化”強行戰(zhàn)略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執(zhí)行力、目標力、風險經(jīng)營力、恒久發(fā)展力）、五個引領(lǐng)（人才引領(lǐng)、科技引領(lǐng)、創(chuàng)新引領(lǐng)、效率引領(lǐng)、效益引領(lǐng)）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創(chuàng)新能力、調(diào)研能力、學(xué)習(xí)能力）；大力實施“12345”行動綱領(lǐng)，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數(shù)據(jù)平臺，“3”是數(shù)字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、o2o金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“one bank”為核心的績效評價體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設(shè)者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務(wù)。

　　恒豐銀行總行公司業(yè)務(wù)管理部是全行公司業(yè)務(wù)統(tǒng)籌管理與組織推動部門，制定全行公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，分解落實戰(zhàn)略目標，協(xié)同全行公司業(yè)務(wù)資源配置、風險偏好等政策制定、完成全行公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標。

　　目前恒豐銀行總行公司業(yè)務(wù)管理部內(nèi)設(shè)營銷管理中心、綜合方案中心、集團客戶管理中心、業(yè)務(wù)管理中心、規(guī)劃管理中心、綜合管理中心、中小企業(yè)中心、機構(gòu)業(yè)務(wù)中心和產(chǎn)品創(chuàng)新中心。現(xiàn)因部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠聘英才，期待您的加入。

　　一、招聘基本條件

　　1.遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄，未因違規(guī)違紀等問題受過相關(guān)處分，無重大崗位風險責任。

　　2.認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。

　　3.具有良好的職業(yè)操守和較強的事業(yè)心、責任心。

　　4.具備良好的道德品質(zhì)、團隊協(xié)作能力、專業(yè)能力及適崗能力。

　　5.身體健康，無不良嗜好。

　　6.能夠熟練使用計算機和其他電子辦公設(shè)備。

　　7.符合恒豐銀行親屬回避政策。

　　二、招聘崗位及任職資格

　　（一）營銷管理中心負責人崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責：

　　（1）營銷管理：負責制定與完善公司與投資銀行業(yè)務(wù)營銷管理規(guī)范、制度和辦法，并組織經(jīng)營機構(gòu)落實；負責公司與投資銀行業(yè)務(wù)營銷秩序管理，制定完善公司與投資銀行業(yè)務(wù)邊界及合作管理規(guī)范，協(xié)調(diào)經(jīng)營機構(gòu)客戶營銷分工及合作。

　　（2）營銷推動：負責根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃，牽頭開展專項營銷活動并提出專項資源配置方案進行人員管理、日常工作安排及工作成果的確認匯報。

　?。?）客戶管理：負責制定、完善客戶分層營銷管理辦法，構(gòu)建分層管理服務(wù)體系；負責客戶的名單制管理及審核；負責對目標客戶的精準篩選提供支持，建立標準化的營銷過程管理流程，提升精準營銷能力和水平。

　　（4）客戶經(jīng)理管理：專業(yè)化推進全行客戶經(jīng)理考核評價管理體系建設(shè)并組織實施，專業(yè)化搭建全行客戶經(jīng)理培訓(xùn)認證體系及客戶經(jīng)理團隊建設(shè)框架。

　　（5）crm系統(tǒng)管理：負責牽頭公司與投資銀行業(yè)務(wù)crm系統(tǒng)建設(shè)并協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)和運行維護，提供一站式、交互式的營銷支持及管理平臺。

　?。?）團隊建設(shè)：負責團隊成員日常管理工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　?。?）年齡要求： 40周歲（含）以下。

　　（3）能力要求：熟悉公司業(yè)務(wù)客戶分層管理、營銷規(guī)則制定、營銷推動等相關(guān)管理工作。

　?。?）工作經(jīng)驗要求：8年以上同業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗或3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　?。ǘ┚C合方案中心負責人崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責：

　　（1）研究支持：負責研究監(jiān)管政策，及時解讀，規(guī)避政策風險，發(fā)掘業(yè)務(wù)創(chuàng)新機會；負責建立同業(yè)信息收集渠道，并進行同業(yè)競爭分析。

　?。?）重大項目推動：負責牽頭開展全行重大對公項目綜合金融解決方案的制定，協(xié)同營銷、產(chǎn)品、風控等部門聯(lián)合推動重大項目的實施。

　?。?）綜合金融解決方案研究落地：負責以價值鏈金融和平臺金融為總綱，結(jié)合市場情況及恒豐銀行實際，從客戶、行業(yè)、產(chǎn)品等多角度牽頭研究制定綜合金融解決方案，并協(xié)調(diào)配置各類資源，推動其立項審批、整合創(chuàng)新和落地評估等。

　?。?）重點行業(yè)綜合金融解決方案落地：負責推動跨境“一帶一路”建設(shè)支持項目、地產(chǎn)及文化健康價值鏈標桿項目、網(wǎng)金平臺金融批量獲客模式、ppp政府信用類業(yè)務(wù)、港口物流航空等重點行業(yè)綜合金融解決方案的落地。

　?。?）團隊管理：負責團隊成員日常管理工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　（2）年齡要求： 40周歲（含）以下。

　?。?）能力要求：熟悉公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品及綜合金融解決方案設(shè)計，較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

　?。?）工作經(jīng)驗要求：8年以上同業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗或3年以上投行、資管、評審等其他相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　　（5）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　?。ㄈ┘瘓F客戶管理中心負責人崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責：

　?。?）集團客戶管理：負責制定集團客戶管理辦法及具體實施細則，協(xié)同營銷管理辦法的制定；負責集團客戶產(chǎn)業(yè)與行業(yè)分析，制定集團客戶發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃并組織實施；負責牽頭推動集團客戶信息梳理，協(xié)同相關(guān)部門完成集團客戶歸并，建立并不斷完善集團客戶沙盤。

　　（2）集團客戶授信管理：負責協(xié)助跨區(qū)域、跨行業(yè)集團客戶授信業(yè)務(wù)申報管理和額度管控，負責集團授信額度的統(tǒng)一分配管理，跟蹤項目額度使用及綜合收益貢獻度。

　　（3）集團客戶營銷支持：負責全行集團客戶營銷工作的組織推動，按照總行集團客戶營銷管理的相關(guān)規(guī)定對集團客戶進行分層分類，并按照層次制定針對性的差異化政策。

　　（4）綜合方案管理： 負責通過特色產(chǎn)品和特色商業(yè)模式制定重點市場區(qū)域、重點集團客群的營銷方案并組織實施落實，負責重點客戶的開發(fā)和關(guān)系維護，牽頭進行重點集團客戶價值鏈開發(fā)；負責具體項目的業(yè)務(wù)推進。

　　（5）團隊管理：負責團隊成員日常管理工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　?。?）年齡要求： 40周歲（含）以下。

　?。?）能力要求：熟悉集團客戶開發(fā)，能管理和主導(dǎo)集團客戶全流程開發(fā)者優(yōu)先。

　?。?）工作經(jīng)驗要求：8年以上同業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗或3年以上市場開發(fā)、營銷管理、信用評審等其他相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　?。ㄋ模I(yè)務(wù)管理中心負責人崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責：

　　（1）資產(chǎn)負債管理：參與建設(shè)全行對公資產(chǎn)負債管理體系，協(xié)助組織推動板塊公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營戰(zhàn)略，根據(jù)板塊業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃組織開展對公資產(chǎn)和負債業(yè)務(wù)的管理。

　?。?）定價管理：負責牽頭資產(chǎn)、負債及中間業(yè)務(wù)的外部定價策略研究，并進行日常管理工作，包括定價規(guī)劃、定價政策、定價授權(quán)與審批、定價后評價及監(jiān)管報備和價格公示。

　?。?）預(yù)算與考核：負責協(xié)助總行計劃財務(wù)管理部門制定全行公司業(yè)務(wù)條線年度經(jīng)營預(yù)算并參與對預(yù)算執(zhí)行情況的考核。

　?。?）資源配置：負責根據(jù)總行資產(chǎn)負債部和計劃財務(wù)管理部的業(yè)務(wù)與財務(wù)等資源配置政策及板塊發(fā)展規(guī)劃制定板塊策略，監(jiān)督板塊資源政策兌現(xiàn)并進行控制管理。

　?。?）經(jīng)營分析：負責組織開展各經(jīng)營機構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)營分析，負責全行公司業(yè)務(wù)條線項下各機構(gòu)、專業(yè)團隊等績效評價體系建設(shè)。

　?。?）團隊管理：負責團隊成員日常管理工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　（2）年齡要求： 40周歲（含）以下。

　?。?）能力要求：熟悉公司業(yè)務(wù)全流程管理、資產(chǎn)負債管理和定價管理等工作。

　?。?）工作經(jīng)驗要求：8年以上同業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗或3年以上財務(wù)管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　?。ㄎ澹┮?guī)劃管理中心負責人崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責：

　?。?）規(guī)劃制定與評估：明確公司與投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展方向、目標和策略措施，擬定公司與投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)測和評估規(guī)劃落地實施和推進情況。

　?。?）規(guī)劃指導(dǎo)：負責對規(guī)劃管理工具開展研究探索，指導(dǎo)經(jīng)營機構(gòu)開展公司與投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃的制定；搭建內(nèi)外部規(guī)劃信息平臺，為經(jīng)營機構(gòu)和公司與投資銀行業(yè)務(wù)規(guī)劃提供信息支持。

　?。?）經(jīng)營計劃管理：根據(jù)全行發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定公司與投資銀行業(yè)務(wù)相關(guān)年度工作計劃和階段性計劃并組織執(zhí)行；負責從產(chǎn)品、行業(yè)和客戶三個維度制定全行公司與投資銀行業(yè)務(wù)年度營銷指引并組織實施；協(xié)同風險管理部和授信評審部開展行業(yè)限額管理。

　?。?）規(guī)劃平臺建設(shè)：負責搭建內(nèi)外部規(guī)劃信息平臺，牽頭組建公司與投資銀行業(yè)務(wù)外部專家團隊，為經(jīng)營機構(gòu)公司與投資銀行業(yè)務(wù)規(guī)劃提供信息支持。

　?。?）團隊管理：負責團隊成員日常管理工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　（2）年齡要求：40周歲（含）以下。

　?。?）能力要求：熟悉公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃制定和行業(yè)研究，具備經(jīng)營計劃管理及經(jīng)營分析的能力。

　?。?）工作經(jīng)驗要求：8年以上同業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗或3年以上其他相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　　（六）綜合管理中心負責人崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責：

　　（1）品牌管理：負責在全行統(tǒng)一品牌框架下，牽頭制定公司與投資銀行子品牌的建設(shè)規(guī)劃及年度品牌宣傳計劃，組織實施重大宣傳活動及部門品牌的管理和日常維護。

　　（2）行政管理：負責板塊綜合行政管理工作，包括公文管理、財務(wù)報銷、后勤保障等綜合性事務(wù)。

　　（3）協(xié)調(diào)工作：承接全行在板塊內(nèi)落地的工作的組織協(xié)調(diào)工作，負責板塊內(nèi)部門間信息傳導(dǎo)及工作督辦等協(xié)調(diào)工作。

　　（4）團隊管理：負責團隊成員日常管理工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　（2）年齡要求： 40周歲（含）以下。

　?。?）能力要求：熟悉各類行政事務(wù)管理和綜合事務(wù)管理，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。

　?。?）工作經(jīng)驗要求：8年以上同業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗或3年以上辦公室、人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　（5）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　?。ㄆ撸┲行∑髽I(yè)中心負責人崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責：

　?。?）業(yè)務(wù)管理：建立和完善中小企業(yè)業(yè)務(wù)的內(nèi)部管理體系，制定全行中小企業(yè)業(yè)務(wù)管理制度和操作規(guī)程，制定考核評價政策，對分行中小企業(yè)業(yè)務(wù)的考核和績效管理進行指導(dǎo)。

　?。?）產(chǎn)品管理：負責全行中小企業(yè)金融產(chǎn)品的研發(fā)組織、推廣運用工作，積極探索投貸聯(lián)動產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品等創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)，組織指導(dǎo)分行開展區(qū)域性產(chǎn)品創(chuàng)新。

　　（3）品牌管理：在全行同一品牌框架下，負責中小企業(yè)金融品牌的建設(shè)和推廣工作。

　　（4）營銷管理：制定中小企業(yè)客戶營銷指引，負責全行中小企業(yè)業(yè)務(wù)批量營銷的管理和組織推動工作。

　　（5）團隊管理：負責團隊成員日常管理工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　?。?）年齡要求： 40周歲（含）以下。

　　（3）能力要求：熟悉中小企業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展模式及營銷推動工作。

　?。?）工作經(jīng)驗要求：8年以上同業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗或3年以上中小企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　　（八）機構(gòu)業(yè)務(wù)中心負責人崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責：

　?。?）戰(zhàn)略制定：制定機構(gòu)客戶的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)策略、營銷指引，負責機構(gòu)業(yè)務(wù)管理制度體系建設(shè)。

　　（2）營銷方案制定：負責通過特色產(chǎn)品和特色商業(yè)模式制定重點市場區(qū)域、重點客群的營銷方案并負責組織落實，協(xié)助重點客戶的開發(fā)和關(guān)系維護，牽頭進行重點客戶價值鏈開發(fā)。

　?。?）產(chǎn)品體系管理：負責機構(gòu)業(yè)務(wù)產(chǎn)品體系的統(tǒng)籌管理，牽頭組織機構(gòu)客戶金融產(chǎn)品、業(yè)務(wù)模式、綜合金融服務(wù)方案的創(chuàng)新組合設(shè)計與應(yīng)用推廣。

　?。?）機構(gòu)品牌建設(shè)：牽頭組織實施系統(tǒng)性機構(gòu)業(yè)務(wù)專項營銷推廣活動及全行統(tǒng)一品牌框架下機構(gòu)金融品牌建設(shè)。

　?。?）團隊管理：負責團隊成員日常管理工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　（2）年齡要求： 40周歲（含）以下。

　?。?）能力要求：熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策，熟悉商業(yè)銀行機構(gòu)業(yè)務(wù)管理。

　?。?）工作經(jīng)驗要求：8年以上同業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗或3年以上營銷管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　　（5）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　　三、報名須知

　　（一）報名截止時間：2017年9月11日。

　?。ǘ?yīng)聘方式：

　　應(yīng)聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構(gòu)-總行”，選擇相應(yīng)崗位在線投遞簡歷。

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　　（1）應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。

　　（2）經(jīng)審查符合條件者，將由恒豐銀行另行通知面試時間，未被錄用人員的材料恒豐銀行代為保密，恕不退還。

　?。?）經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

　　四、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人： 何女士。

　　咨詢電話：010-58932510。

　　郵箱：hezhengping@hfbank.com.cn。