一、教師活動獎勵(lì)辦法

凡符合下列條件之一者，按級別、名次(等級)進(jìn)行獎勵(lì)：國家級一、二、三等獎分別為35、30、25元，省級30、25、20元，縣級15、12、10元，鎮(zhèn)級10、7、5元，校級5、4、3元(不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級評為優(yōu)秀獎的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件)。

1、教職工個(gè)人參加各級各類競賽獲獎;

2、參加各級會議交流工作經(jīng)驗(yàn);

3、在各級交流、評先或在cn刊物上發(fā)表教育教學(xué)論文;

4、參加各級公開教學(xué)、優(yōu)質(zhì)課評選、教學(xué)比武;

5、學(xué)生集體參賽獲獎的主要輔導(dǎo)者;

另：在國家、省、市、縣發(fā)表新聞報(bào)道分別獎勵(lì)20、15、5、2元。

二、獲獎學(xué)生指導(dǎo)者的獎勵(lì)辦法

在上級各類評選、競賽活動中學(xué)生獲獎，學(xué)生在報(bào)刊雜志上發(fā)表習(xí)作，對其指導(dǎo)教師進(jìn)行獎勵(lì)：國家級一、二、三等獎分別為9、8、7元，省級8、7、6元，市級7、6、5元，縣級6、5、4元，鎮(zhèn)級5、4、3元(不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級評為優(yōu)秀獎的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件)。

三、校內(nèi)班級活動記分辦法

1、在學(xué)校舉行的各類競賽、評比中，均按班級獲獎次數(shù)、名次(等級)對班主任進(jìn)行獎勵(lì)，一、二、三名(等)分別獎5、4、3元。

2、學(xué)校每周進(jìn)行“文明班”、“升旗手”評選。被評為“文明班”的，每次獎班主任4元;學(xué)生被評為“升旗手”的，每人次獎班主任2元。

四、“優(yōu)秀班主任”評選獎勵(lì)辦法

期末評選“優(yōu)秀班主任”。按上述校內(nèi)班級活動情況進(jìn)行評選：所輔導(dǎo)班級在年級中相比，期末合計(jì)總分屬前兩名，為當(dāng)然的“優(yōu)秀班主任”，頒發(fā)榮譽(yù)獎。

五、參加上級學(xué)科抽測、競賽獎勵(lì)辦法

年級內(nèi)各班全抽的按如下獎勵(lì)：班級單科(語、數(shù)、綜合)總評獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的，獎勵(lì)科任教師50元，縣第三名、鎮(zhèn)第二名的獎勵(lì)40元，縣第四名、鎮(zhèn)第三名的獎勵(lì)30元(綜合科的獎金由科任教師按卷面分?jǐn)?shù)的比例分享，擔(dān)任多班同一學(xué)科并多班獲獎的，按最高的班級獲獎數(shù)額進(jìn)行獎勵(lì));年級內(nèi)只抽一個(gè)班的只獎勵(lì)上級排名的前兩名。

2、班級各科總評獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的，獎勵(lì)該班任課教師100元，按所占分?jǐn)?shù)比例分享;

3、年級各科總評獲上述名次的，獎勵(lì)包級領(lǐng)導(dǎo)50元。

六、期末教學(xué)獎獎勵(lì)辦法

(一)語、數(shù)教師：分3項(xiàng)記分：

1、總分記分：按單科總分記分，每10分記1分;

2、年級前50名記分：前10名、中20名、后20名分別記5、4、3分;

3、平均分記分：年級單科平均分第一名記200分，第二名以后的以第一名為基礎(chǔ)，每降低0.1分減記1分。

以上3項(xiàng)記分之和系該科任教師總分。期末按年級單科評出一、二、三等獎：第一名為一等獎，第二、三名為二等獎，第四、五名為三等獎。獎金數(shù)額由學(xué)校根據(jù)當(dāng)學(xué)期的經(jīng)濟(jì)狀況研究決定。

(二)常識科教師

計(jì)出所任學(xué)科總平均分，在常識科教師中評出一、二、三等獎：第一名為一等獎，第二、三名為二等獎，第四、五名為三等獎。

語、數(shù)教師兼任自然、社會課的，在語、數(shù)成績居年級前2名的情況下，自然、社會成績?yōu)槟昙壍谝幻?，可評為期末校級先進(jìn)工作者;五班前三名、四班前兩名的，期末教學(xué)獎可提高一個(gè)檔次。

(三)體音美教師

根據(jù)學(xué)期內(nèi)工作情況評出一、二、三等獎：參加上級比賽獲鎮(zhèn)集體第一名(一等獎)、縣前兩名的，組內(nèi)人員均為一等獎;比賽鎮(zhèn)第二名、縣前三名的，組內(nèi)人員均為二等獎;鎮(zhèn)第三名、縣四名以后的均為三等獎。單項(xiàng)比賽沒有評定集體等級，但學(xué)生個(gè)人成績較好的，組內(nèi)人員均為二等獎;沒有競賽均為三等獎。

(四)行管、后勤人員

根據(jù)學(xué)期工作情況，參考教學(xué)人員的教學(xué)獎和月獎數(shù)額，發(fā)放期末綜合獎。

七、期末校級“先進(jìn)工作者”評選獎勵(lì)辦法

1、評選，按下列條件對號入座：

①期末總評年級“優(yōu)秀班主任”中的第一名;

②期末考試年級語、數(shù)單科、常識科一等獎獲得者;

③在競賽中獲鎮(zhèn)集體第一名(一等獎)、縣前兩名的主要輔導(dǎo)者，在鎮(zhèn)以上學(xué)科競賽、抽測中獲單科班級前三名的任科教師。

④行管、后勤、政教、電教等方面成績突出者。

2、獎勵(lì)：進(jìn)行物質(zhì)獎勵(lì)。

八、出席鎮(zhèn)以上各類先進(jìn)工作者評選、推薦辦法

1、推薦工作由校務(wù)委員會組織進(jìn)行，要堅(jiān)持原則，秉公辦事，以工作為重，讓事實(shí)說話，以工作成績?yōu)橹饕罁?jù)。

2、以校級“先進(jìn)工作者”的評選結(jié)果和“評優(yōu)”結(jié)果為基礎(chǔ)，根據(jù)名額推薦全面優(yōu)秀和成績突出者。推薦順序如下：①先選出兩個(gè)學(xué)期均被評為“優(yōu)秀班主任”和兩個(gè)學(xué)期期末教學(xué)獎一、二等獎?wù)?②根據(jù)名額多少，先從各項(xiàng)均為第一名中選取，如不足再從各項(xiàng)均為第二名中選取;③如果名額較少，通過比較，從各項(xiàng)均為第一名中選出最優(yōu)者;④根據(jù)名額還要考慮代表性、先進(jìn)性和全面性，班主任、科任、行管、后勤人員等要占一定比例。

3、有違紀(jì)行為的取消評先資格。

4、推薦、評選工作要做到指標(biāo)、過程、結(jié)果“三公開”。

九、畢業(yè)會考成績獎勵(lì)辦法

1、學(xué)校根據(jù)會考(參考學(xué)科)成績進(jìn)行單科獎勵(lì)：上級評比單科第一名的，按單科人均300元進(jìn)行獎勵(lì);第二名按150元獎勵(lì);三名以后的不予獎勵(lì)。

分配辦法：①分別計(jì)出年級語、數(shù)單科總分，根據(jù)獎金額求出分值，乘以班級單科總分，即該班科任教師獎金。②按語、數(shù)獲獎教師的獎金平均額對責(zé)任人進(jìn)行獎勵(lì)。③綜合科根據(jù)名次計(jì)獎金，第一名300元，第二名150元，獎金額乘以班級數(shù)為該科獎金總數(shù)，由綜合科全體教師平均分享。

2、鎮(zhèn)評比語、數(shù)、綜合三科全第一名的，獎金提高三分之一;一科第二名的，獎金下降10%;兩科第二名的，獎金下降三分之一;三科全第二名以下的，獎金下降50%，取消責(zé)任人的責(zé)任獎。

十、“優(yōu)秀教研組”評選、獎勵(lì)辦法

1、基本條件：①組內(nèi)團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有開拓進(jìn)取精神;②組內(nèi)人員師德良好，無違紀(jì)現(xiàn)象;③教研、教改氣氛濃，有成果(學(xué)年中組內(nèi)至少有1人承擔(dān)校級以上實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，至少有1篇論文在市級以上cn刊物上發(fā)表或交流);④教育建校質(zhì)量高，師生對外競賽獲鎮(zhèn)第一名、縣前兩名。

2、獎勵(lì)：①學(xué)年末考核，組內(nèi)人員每人加2分;②該組組長為“優(yōu)秀教研組長”，頒發(fā)榮譽(yù)獎。

十一、學(xué)年末教職工業(yè)務(wù)考核辦法

1、校務(wù)委員會負(fù)責(zé)教職工業(yè)務(wù)考核工作。學(xué)期末，根據(jù)學(xué)期內(nèi)各種記錄，由包年級(組)領(lǐng)導(dǎo)按照《考核細(xì)則》的要求，實(shí)施對年級(組)內(nèi)的人員進(jìn)行考核，填寫考核表，計(jì)出每人的總分。

2、召開包級(組)領(lǐng)導(dǎo)碰頭會。各年級(組)根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，按照職稱級別分類，每年級分別推薦1名班主任、1名科任，體音美組、常識組和后勤組各推薦1名科任，再按照下列辦法進(jìn)行選優(yōu)：

①在推薦的班主任人選中，按級別對照上、下兩個(gè)學(xué)期“優(yōu)秀班主任”評選情況，先把兩次均被評為“優(yōu)秀班主任”的人員挑選出來，再根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。

②在推薦的語、數(shù)科任人員中，按級別對照上、下兩個(gè)學(xué)期的期末考試成績，先把兩次均為第一名的挑選出來，再根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。

③在推薦的其它學(xué)科的科任人員中，參考平時(shí)表現(xiàn)、工作態(tài)度、對外競賽成績以及完成任務(wù)情況，根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。

3、凡在學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)情況或重大工作失誤的，取消其評優(yōu)資格。