司法局公開選拔干部指導(dǎo)方案
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:1124 次 日期:2017-04-26 10:54:35
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根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和《區(qū)黨政機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作意見》等有關(guān)規(guī)定,為改善公務(wù)員隊(duì)伍知識(shí)年齡結(jié)構(gòu),加強(qiáng)我局機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè),推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用競(jìng)爭(zhēng)上崗工作制度,經(jīng)局黨組研究決定,在我局機(jī)關(guān)進(jìn)行科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,現(xiàn)制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案如下。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,在我局干部選拔任用工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,選拔優(yōu)秀人才,努力建立高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,不斷激發(fā)我局干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性,帶動(dòng)和促進(jìn)我局干部制度改革,推動(dòng)我局各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位

1、辦公室主任1名

2、督察研究室主任1名

3、司法所所長(zhǎng)3名

三、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格

(一)基本條件

符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。

(二)任職資格:

1、競(jìng)爭(zhēng)行政職位要求占用行政編,具有公務(wù)員身份。

2、具有大專及以上學(xué)歷。

3、任職時(shí)間截止到12月31日。

4、競(jìng)爭(zhēng)正科現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)職位須具備副科領(lǐng)導(dǎo)職位滿2年或主任科員滿1年及以上的經(jīng)歷。

5、年度考核連續(xù)2年優(yōu)秀或連續(xù)3年稱職以上。

6、應(yīng)經(jīng)過任職培訓(xùn),特殊情況未達(dá)培訓(xùn)要求的,應(yīng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

四、時(shí)間安排

12月9日—12月31日

五、實(shí)施步驟

(一)籌劃準(zhǔn)備(12月9日—12月13日)

1、與區(qū)公務(wù)員局核定職數(shù)。填寫《科級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)比例分析》表。

2、召開局黨組會(huì)議,研究確定此次我局科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案,并上報(bào)公務(wù)員局批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、成立局競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,做好競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體工作安排和思想動(dòng)員工作。

4、召開動(dòng)員會(huì),做好組織實(shí)施工作的安排部署。

(二)發(fā)布公告(12月13日—12月14日)

張榜公布此次科級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格,公開報(bào)名時(shí)間和截止時(shí)間。

(三)公開報(bào)名(12月14日—12月15日)

由符合競(jìng)爭(zhēng)資格條件的人員個(gè)人報(bào)名,填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表,并同時(shí)上交相關(guān)證明復(fù)印件各一份。

(四)資格審查(12月15日)

1、局競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的資格和條件,對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步資格審查并報(bào)局黨組復(fù)核審批。每一職位必須有2人以上參與競(jìng)爭(zhēng),未達(dá)到2人以上的,此職位取消競(jìng)爭(zhēng)。

2、將報(bào)名者資格審查材料上報(bào)區(qū)公務(wù)員局復(fù)核審批。

3、局競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將通過兩級(jí)資格審查確定的競(jìng)爭(zhēng)人員基本情況、主要簡(jiǎn)歷向干部群眾公布。

4、通知資格審查合格的人員做好參加筆試和面試的準(zhǔn)備工作。

(五)筆試(12月18日)

經(jīng)審查合格人員,組織進(jìn)行筆試。筆試請(qǐng)具有出題資格的市考評(píng)中心負(fù)責(zé)出題。筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基礎(chǔ)知識(shí)和能力。筆試考試得分占競(jìng)爭(zhēng)上崗總成績(jī)的30%。

(六)面試(12月21日)

面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試請(qǐng)具備出題資格的市考評(píng)中心負(fù)責(zé)出題。面試得分占競(jìng)爭(zhēng)上崗總成績(jī)的30%。面試由面試小組實(shí)施,一般不少于7人,原則上至少2人為區(qū)公務(wù)員局人員。

(七)民主測(cè)評(píng)(12月21日)

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員必須進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分,參加民主測(cè)評(píng)范圍為全體干部。民主測(cè)評(píng)結(jié)果占總成績(jī)的40%。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng),并確定相應(yīng)的分值,由參評(píng)人員無記名填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。

(八)確定考察對(duì)象(12月22日)

召開黨組會(huì),根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的綜合成績(jī),按照一定比例,擇優(yōu)確定考察對(duì)象。綜合成績(jī)包括筆試成績(jī)、面試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果等。綜合成績(jī)匯總情況,要及時(shí)上報(bào)區(qū)公務(wù)員局審核。

(九)組織考察(12月22日—12月23日)

發(fā)布考察預(yù)告,組織考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察??疾旆秶鸀橹袑蛹耙陨项I(lǐng)導(dǎo)干部、本科室全體干部及相關(guān)科室干部代表等。

對(duì)擬提拔的干部,在提交黨組討論前,先聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,對(duì)干部廉政情況作出文字說明。

(十)討論決定(12月24日)

召開黨組會(huì),聽取考察組對(duì)擬任人選的考察情況匯報(bào),集體討論做出任免決定。

(十一)任前公示(12月24日—12月30日)

在黨組討論決定后,對(duì)擬任人選在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期七天的公示。

(十二)辦理任職手續(xù)(12月30日—12月31日)

公示期滿符合任職規(guī)定的,由分管領(lǐng)導(dǎo)同新任命人員進(jìn)行談話,對(duì)其提出具體的要求和希望。辦理任職手續(xù),下發(fā)任職決定。將任免情況向區(qū)公務(wù)員局通報(bào)備案。整理相關(guān)資料,歸入干部檔案和記實(shí)檔案。

提拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部,實(shí)行試用期制。試用期一年。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由九人組成:

組長(zhǎng):

副組長(zhǎng):

成員:

七、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要求

1、成立競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的資格進(jìn)行審查,嚴(yán)格把關(guān),對(duì)競(jìng)爭(zhēng)程序逐項(xiàng)監(jiān)督,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的科學(xué)性、公正性和嚴(yán)肅性。

2、增加工作透明度,擴(kuò)大群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

3、符合競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格的干部應(yīng)積極參與,提高全體干部職工參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí),利用多種形式進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng),消除一些人的思想顧慮,確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利實(shí)施。

4、嚴(yán)肅組織紀(jì)律,對(duì)違反組織人事紀(jì)律的人員要嚴(yán)肅批評(píng),情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

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