為加強(qiáng)我區(qū)基層人力資源和社會保障隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升基層人力資源和社會保障公共服務(wù)水平，滿足人民群眾日益增長的公共服務(wù)需求，經(jīng)研究，我局決定面向社會公開招聘部分人社協(xié)理員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次共計(jì)劃招聘人社協(xié)理員3人，其中宜城人社服務(wù)中心1人，上黨人社服務(wù)中心2人。

二、報(bào)名條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛人社工作，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和社會責(zé)任感;

2、具有全日制的大專及以上學(xué)歷;

3、年齡在18周歲以上、35周歲以下(1982年4月30日至1999年4月30日期間出生);

4、具有丹徒區(qū)戶籍，身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。

下列人員不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人;在讀生;被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿五年的人員;近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員公開招考中被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近三年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員;因涉嫌違法違紀(jì)被司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案尚未結(jié)案的人員;不符合其他報(bào)考條件的人員。

三、招聘程序和方法

本次招聘由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，按照公布招聘事項(xiàng)、報(bào)名 、筆試、面試、體檢、選崗、考察、公示、聘用等九個(gè)步驟實(shí)施。具體程序和方法如下：

(一)公布招聘事項(xiàng)

通過丹徒區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公布招聘信息(后續(xù)筆試、面試成績及聘用人員名單均由此網(wǎng)站對外發(fā)布)。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2017年5月3日— 5月5日(上午9:30—11:00，下午15:00—17:00)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：丹徒區(qū)人力資源和社會保障局四樓412室(廣場西路159號)。

3、報(bào)名方式：考生本人現(xiàn)場報(bào)名(不接受委托報(bào)名及網(wǎng)上報(bào)名)。

4、報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)報(bào)名時(shí)考生須提交下列相關(guān)證件的原件和復(fù)印件：

①戶口簿;

②有效期內(nèi)的居民身份證;

③畢業(yè)證書;

(2)報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須如實(shí)填寫《丹徒區(qū)公開招聘人社協(xié)理員報(bào)名表》(一份)，同時(shí)提供本人近期同底免冠2寸彩色照片3張。

(3)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，按公告要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫有關(guān)信息，對自己報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。凡弄虛作假或因其他原因造成不符合報(bào)考條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、筆試、面試或聘用等資格，對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(4)本次招聘開考比例為1:3。

(5)報(bào)考人員憑本人有效期內(nèi)的居民身份證于5月11 日在人社局412室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(三)筆試

1、筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力測試，筆試不指定輔導(dǎo)用書 。

2、筆試滿分為100分，合格線為60分，不合格者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

3、筆試測試時(shí)間為2017年5月13日 ，具體時(shí)間，地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

(四)面試

1、 根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定面試人選(末位同分一并進(jìn)入)。如參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3∶1，仍按實(shí)際符合條件人數(shù)面試。

2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試法。面試成績總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，由主考官當(dāng)場告知考生。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、總成績計(jì)算方法

總成績按百分制計(jì)算，具體方法為：筆試成績占40%、面試成績占60%。

(五)體檢

根據(jù)考生的總成績，在面試合格人員中從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢人員。總成績相同的，根據(jù)考生的面試成績確定，面試成績?nèi)韵嗤?，另行組織面試確定。

在確定體檢人員時(shí)，因考生放棄體檢出現(xiàn)缺額的，則根據(jù)考生的總成績，在面試合格人員中從高分到低分按缺額數(shù)一次性遞補(bǔ)。

體檢參照普通公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。

(六)選崗

由區(qū)人社局組織體檢合格人員進(jìn)行選崗，選崗按總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行，總成績相同的，現(xiàn)場通過抽簽確定選崗順序。對因懷孕延遲體檢的，暫保留所選崗位，待體檢合格后進(jìn)入下一步驟。崗位一經(jīng)選定，不得變更。

(七)考察

體檢結(jié)束后，對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。

(八)公示

擬聘用人員名單在丹徒區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

(九)聘用

經(jīng)公示確定的擬聘用人員分別與宜城、上黨人社服務(wù)中心簽訂勞動合同，到相應(yīng)單位就職。受聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人負(fù)責(zé)與原工作單位終止合同或協(xié)議。受聘人員須在15個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，否則視為放棄聘用。

四、管理與待遇

招聘的人社協(xié)理員按照簽訂的勞動合同進(jìn)行考核和管理，并享受相應(yīng)的待遇。合同期間，月工資按照我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍發(fā)放，繳納五險(xiǎn)。受聘人員試用期為3個(gè)月，試用期滿考核不合格的，予以解聘，由本人自謀職業(yè)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。招聘工作全程接受局紀(jì)檢組和社會監(jiān)督。對弄虛作假、徇私舞弊的考生，一旦發(fā)現(xiàn)，立即取消考試或聘用資格。對違反紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

六、本公告由鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：80896031

監(jiān)督電話：80896015

鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)人力資源和社會保障局

2017年4月21日

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