為激勵子女經(jīng)常到護(hù)理院探望父母長輩，蘇州一家護(hù)理院別出心裁地推出了“獎孝金”管理制度。這項(xiàng)制度規(guī)定：子女兩個月內(nèi)到護(hù)理院探望父母長輩超過30次，就可獲200元現(xiàn)金抵用券。對此請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【參考答案】

給贍養(yǎng)人放假可以督促贍養(yǎng)人更好的盡孝道，負(fù)擔(dān)起贍養(yǎng)老人的責(zé)任，對于這一做法的實(shí)施是非常有必要的，應(yīng)該表示支持。但在具體實(shí)施過程中還存在難落實(shí)，可操作性不強(qiáng)等問題，值得進(jìn)一步商榷。

隨著老齡化社會的到來，關(guān)愛老人越來越受到社會的廣泛重視，這一做法的提出有著非常積極向上的意義。首先，這項(xiàng)做法對于年輕人個人來說，可以有更多的自由時間履行義務(wù)，向父母盡孝;其次，對于家庭來說可以增強(qiáng)家庭的凝聚力，讓老人感受到家庭的溫暖;再次，對于該護(hù)理院來說可以增加員工對護(hù)理機(jī)構(gòu)的認(rèn)同感。最后，這一措施積極響應(yīng)了我國精神文明建設(shè)的方針做法，符合全民道德素質(zhì)提升的要求。

但在推出這項(xiàng)做法時還要考慮到具體的操作問題。第一，這項(xiàng)做法可能會給護(hù)理機(jī)構(gòu)發(fā)展帶來影響，護(hù)理機(jī)構(gòu)在快速發(fā)展時期以及工作量較大的時間段執(zhí)行這項(xiàng)做法會加大用人和經(jīng)濟(jì)開支壓力。第二，在做法執(zhí)行過程中，如若護(hù)理機(jī)構(gòu)不給贍養(yǎng)人發(fā)放工資，會挫傷員工回家探望父母的積極性，達(dá)不到做法本身的目的。第三，員工回家看望父母增加了員工的時間和出行成本，加重心理負(fù)擔(dān)。

因此，要想真正做到關(guān)愛老年人，讓他們安度晚年，還需從以下幾方面改進(jìn)工作。首先，贍養(yǎng)人要從思想上重視養(yǎng)老問題，發(fā)自內(nèi)心地孝順老人，充分利用假期時間有所作為。其次，新聞媒體要大力宣傳老齡工作，營造尊老、敬老、養(yǎng)老的良好氛圍。再次，政府應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)老齡工作中存在的問題并盡快解決，開展各種老年人活動和慰問關(guān)懷活動。最后，就做法本身還需要切合實(shí)際，具體情況具體分析，要給護(hù)理機(jī)構(gòu)留有彈性空間，職工和護(hù)理機(jī)構(gòu)可先通過“集體協(xié)商”平臺來商談這項(xiàng)福利，對于一些人的特殊情況也要給予理解。此外政府還應(yīng)建議并鼓勵護(hù)理機(jī)構(gòu)發(fā)放員工假期期間的薪資，并且對于由于個人原因未放假的員工給予一定的工資報酬。相信通過各方面的努力一定會滿足老年人對于溫暖家庭的精神需求。