成都農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱：成都農(nóng)商銀行）是經(jīng)國(guó)務(wù)院同意、銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，在原成都市農(nóng)村信用社基礎(chǔ)上改制成立的股份制商業(yè)銀行，于2010年1月15日掛牌開業(yè)。按照跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，成都農(nóng)商銀行積極推進(jìn)異地分支機(jī)構(gòu)設(shè)置和村鎮(zhèn)銀行發(fā)起設(shè)立工作，努力提升成都金融輻射力。截至2016年12月末，成都農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司設(shè)有各層級(jí)機(jī)構(gòu)647家，其中總行營(yíng)業(yè)部1家，分行6家，支行170家，分理處470家，是成都地區(qū)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)最多、覆蓋面最廣的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)。

　　為更好地發(fā)展業(yè)務(wù)，成都農(nóng)商銀行秉承“以德行定取舍，以能力定職位，以貢獻(xiàn)定薪酬”的用人理念，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘，誠(chéng)邀優(yōu)秀人才加盟！

　　一、崗位職責(zé)及任職要求

　?。ㄒ唬┓种C(jī)構(gòu)行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)/總行部門管理層

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定并落實(shí)本機(jī)構(gòu)/部門的經(jīng)營(yíng)措施，進(jìn)行業(yè)務(wù)的推動(dòng)及管理，確保機(jī)構(gòu)/部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的達(dá)成；

　　2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)并管理團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)任務(wù)指標(biāo)；

　　3.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)/部門的人才梯隊(duì)建設(shè)，組織開展機(jī)構(gòu)/部門的培訓(xùn)和考核工作。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2.八年及以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，五年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　?。ǘ┗ヂ?lián)網(wǎng)金融專業(yè)人才

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)各種金融產(chǎn)品的研究、評(píng)估與篩選，設(shè)計(jì)規(guī)劃產(chǎn)品業(yè)務(wù)線；

　　2.搜集和提出產(chǎn)品需求，制定產(chǎn)品規(guī)范，做出產(chǎn)品的全面設(shè)計(jì)，組織產(chǎn)品與運(yùn)營(yíng)模式的內(nèi)外部調(diào)研分析，進(jìn)行用戶數(shù)據(jù)分析并找到對(duì)應(yīng)的提升方案，為決策提供核心依據(jù)；

　　3.推廣實(shí)施金融系列產(chǎn)品，組織產(chǎn)品講解及培訓(xùn)，提高全行對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)知度、熟悉度和把握度，幫助客戶進(jìn)行產(chǎn)品應(yīng)用。

　　任職要求：

　　1.碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2.三年及以上互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品、業(yè)務(wù)特性及運(yùn)營(yíng)模式。

　?。ㄈ┓煞较?qū)I(yè)人才

　　崗位職責(zé)：

　　1.參與重大授信項(xiàng)目授信、融資等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品提供法律支持；

　　2.推動(dòng)企業(yè)訴訟及非訴等重大法律事務(wù)；

　　3.推動(dòng)“依法治行”工作，負(fù)責(zé)全行法律咨詢、法律培訓(xùn)及法律宣傳管理工作。

　　任職要求：

　　1.碩士及以上學(xué)歷，知名院校法律相關(guān)專業(yè)，具備法律職業(yè)資格證書；

　　2.六年及以上法律行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在司法相關(guān)領(lǐng)域擔(dān)任資深業(yè)務(wù)型干部或國(guó)內(nèi)著名律師事務(wù)所高級(jí)合伙人或具有大型企業(yè)法務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　（四）it科技專業(yè)人才

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)銀行核心it系統(tǒng)的開發(fā)、規(guī)劃和整合工作；

　　2.負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)和系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)和開發(fā)工作；

　　3.負(fù)責(zé)銀行it系統(tǒng)基礎(chǔ)資源（主機(jī)、存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)）架構(gòu)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)工作；

　　4.負(fù)責(zé)銀行數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)及大數(shù)據(jù)應(yīng)用規(guī)劃和開發(fā)工作。

　　任職要求：

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

　　2.三年及以上信息系統(tǒng)架構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年及以上銀行核心系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通java/c/ios/android開發(fā)、數(shù)據(jù)分析，熟練掌握基礎(chǔ)資源、信息安全理論和工具，具有豐富的互聯(lián)網(wǎng)金融、大數(shù)據(jù)分析或云平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　?。ㄎ澹┛蛻艚?jīng)理

　　崗位職責(zé)：

　　1.獲取并分析客戶信息，以拓展?fàn)I銷渠道，提升獲客能力；

　　2.收集客戶資料，挖掘客戶需求，為客戶提供合適的金融產(chǎn)品；

　　3.進(jìn)行貸款客戶的貸前溝通、貸后管理、維護(hù)和清收工作等。

　　任職要求：

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；

　　2.具有兩年及以上銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有銀行、保險(xiǎn)、證券等行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷或客戶資源豐富者優(yōu)先。

　　二、薪酬福利

　　以上崗位應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，除享受國(guó)家規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)和相應(yīng)的福利待遇外，根據(jù)崗位安排及應(yīng)聘人員的良好表現(xiàn)等提供同業(yè)中具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和廣闊的個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間。

　　三、應(yīng)聘方式、時(shí)間及流程

　?。ㄒ唬?yīng)聘報(bào)名：有意向報(bào)名者可下載附件填寫后進(jìn)行投遞，投遞郵箱：hr@cdrcb.com，郵件主題請(qǐng)按“應(yīng)聘崗位-姓名”的格式命名。應(yīng)聘者須在報(bào)名表指定位置附上一寸免冠近照(3個(gè)月內(nèi)白底標(biāo)準(zhǔn)證件照，jpeg、jpg、gif格式，大小為50kb以下)，無(wú)照片者視為無(wú)效簡(jiǎn)歷。

　?。ǘ┟嬖嚕航?jīng)審查符合條件者，將以電話或短信方式另行通知面試時(shí)間、地點(diǎn)。參加面試時(shí)須攜帶身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱及有關(guān)專業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件（所有資料一律采用ａ４紙張格式）。

　　四、其他說明

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得隱瞞、編造、夸大個(gè)人有關(guān)信息，如發(fā)現(xiàn)本人實(shí)際情況與填報(bào)情況不符等弄虛作假行為，我行將隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員填寫的“畢業(yè)院校”名稱和“專業(yè)”應(yīng)與畢業(yè)證書相一致。

　?。ǘ┪覀冏鹬睾途S護(hù)應(yīng)聘者的隱私權(quán)，對(duì)應(yīng)聘者的信息嚴(yán)格保密。未被錄用人員的應(yīng)聘材料將妥善保管，恕不退還。

　　（三）我行秉承公平公正的招聘原則，無(wú)任何招聘環(huán)節(jié)需支付費(fèi)用如以任何形式收到招聘付費(fèi)信息，請(qǐng)勿相信。

　?。ㄋ模┏啥嫁r(nóng)商銀行對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。