為切實(shí)加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)(以下簡(jiǎn)稱基層平臺(tái))建設(shè),進(jìn)一步提高基層平臺(tái)公共服務(wù)能力,石港鎮(zhèn)公開(kāi)招聘專職勞保協(xié)理員2名?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、報(bào)考條件
1.具有大專及以上學(xué)歷,年齡在35周歲以下(1982年1月1日以后出生);
2.遵紀(jì)守法,品行端正,熱愛(ài)社會(huì)事業(yè),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),愿意為公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)做出奉獻(xiàn);
3.具有一定的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和人際溝通能力,能熟練使用電腦;
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件;
5.報(bào)考人員限石港鎮(zhèn)戶籍。
二、報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2017年4月10日-4月14日,上午8:30-11:00,下午13:30-17:00。
2.報(bào)名地點(diǎn):石港鎮(zhèn)便民服務(wù)中心一樓大廳勞動(dòng)保障窗口。聯(lián)系人:楊筱倩;聯(lián)系電話:68358031,15962901141。
3.報(bào)名要求:
(1)報(bào)名者需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,報(bào)名者須持本人近期二寸正面免冠彩照3張,身份證、戶籍證明、畢業(yè)證書(提供原件及復(fù)印件各一份)。
(2)報(bào)名者在報(bào)名時(shí),經(jīng)資格預(yù)審合格后,填寫報(bào)名登記表。
三、考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試
(1)主要考查應(yīng)聘人員對(duì)時(shí)事、政治、法律、公文基礎(chǔ)、職業(yè)道德和計(jì)算機(jī)知識(shí)等的掌握程度??荚嚥恢付ù缶V和教材。
(2)應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證,按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(3)筆試成績(jī)以百分制計(jì)算,成績(jī)對(duì)外公示。
2.面試
(1)按筆試成績(jī)從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)和面試人數(shù)1:3的比例,確定參加面試的人選(末位同分的一起進(jìn)入面試)。面試對(duì)象及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(2)面試采取問(wèn)答形式,主要測(cè)試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。
(3)面試成績(jī)以百分制計(jì)算,設(shè)合格線為60分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知。
3.總成績(jī)
面試結(jié)束后,筆試成績(jī)和面試成績(jī)按40%和60%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)。末位出現(xiàn)同分,取面試高分者。
四、體檢和考察
1.在面試合格者中根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例,從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2.對(duì)體檢合格人員按相關(guān)文件規(guī)定組織考察。考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。根據(jù)考察和體檢結(jié)果,確定擬聘用人員名單。
3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的,在面試合格人員中根據(jù)考試總成績(jī),依次從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、公示和聘用
1.擬聘用人員名單進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于7天。
2.對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議,安排到村(社區(qū))工作,并將錄用情況報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心備案。
3.擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到和聘用手續(xù)或不服從分配的,取消聘用資格。
4.基層平臺(tái)專職勞保協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。被聘用者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動(dòng)合同,合同期為1年,合同期滿,自行終止。因工作需要,當(dāng)年考核合格的人員可續(xù)訂合同。
5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的,由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
六、管理體制及相關(guān)待遇
1.基層平臺(tái)專職勞保協(xié)理員,屬政府購(gòu)買的特定公益性崗位,區(qū)人社局、石港鎮(zhèn)人民政府和村(社區(qū))對(duì)其實(shí)施管理和考核。
2.工資福利待遇按區(qū)政府編外用工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.建立專職勞保協(xié)理員招錄和替補(bǔ)機(jī)制。面試合格但因計(jì)劃限制未錄用人員,進(jìn)入公益性崗位專職勞保協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫(kù),該數(shù)據(jù)庫(kù)有效期2年。2年內(nèi)因人員變動(dòng)產(chǎn)生崗位缺額的,向區(qū)人社局申報(bào)補(bǔ)充計(jì)劃,從專職勞保協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫(kù)中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補(bǔ)充。
七、政策咨詢及監(jiān)督舉報(bào)
1.本公告由石港鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。
2.堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。
通州區(qū)石港鎮(zhèn)人民政府
2017年4月7日