面試熱點:2017兩會之延遲退休政策何時是適時"窗口期"?
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:846 次 日期:2017-03-03 14:10:51
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面試熱點相關(guān)背景

新華社“新華視點”記者

3月1日,全國兩會開幕前夕,人社部部長尹蔚民在新聞發(fā)布會上再次回答了關(guān)于延遲退休政策何時出臺的提問。事實上,此前連續(xù)兩年全國兩會上,人社部負責(zé)人多次公開回應(yīng)了這一民生熱問。

尹蔚民稱,將結(jié)合我國實際情況,繼續(xù)深入研究,適時推出延遲退休政策。那么,延遲退休政策適時的“窗口期”是什么時間呢?

面試熱點獨家解析

——焦點一:政策出臺需要重點考量哪些因素?

多位專家表示,延遲退休政策實施不僅需要充分征求公眾意見,還與全國人均預(yù)期壽命、人口老齡化程度、勞動力供求狀況等因素密切相關(guān),多種因素、多方面訴求都需要通盤考慮。

國家衛(wèi)生計生委等權(quán)威機構(gòu)公布的數(shù)據(jù)顯示,我國人口平均預(yù)期壽命1981年為67。88歲,2015年達76。34歲。國家行政學(xué)院教授竹立家表示,當(dāng)前我國人均預(yù)期壽命已明顯延長。同時,由于受教育時間延長,很多人首次參加工作年齡明顯延后,因此退休年齡可適當(dāng)延遲。

“延遲退休年齡是應(yīng)對我國人口老齡化的需要。”中央財經(jīng)大學(xué)社會保障中心主任褚福靈表示,為應(yīng)對人口老齡化帶來的社會經(jīng)濟影響,世界上許多國家,如美國、德國等都將延遲退休作為一項重要措施。

此外,勞動力供求狀況是影響延遲退休政策出臺的關(guān)鍵因素。人社部公布數(shù)據(jù)顯示,我國勞動年齡人口2011年達到峰值9。25億人,2011年以后勞動年齡人口逐步下降,到2015年為9。11億,還在持續(xù)下降。預(yù)計到2030年以后,平均以每年760萬人的速度減少。

不過,當(dāng)前應(yīng)屆高校畢業(yè)生數(shù)量屢創(chuàng)新高,化解過剩產(chǎn)能職工分流安置壓力凸顯,不少人擔(dān)憂延遲退休政策會大量擠占現(xiàn)有就業(yè)崗位。人社部勞動科學(xué)研究所研究員張麗賓表示,如果延遲退休2021年從女職工開始實施,據(jù)測算,影響的就業(yè)崗位數(shù)當(dāng)年為77萬個左右,2037年為171萬個左右,2050年末為175萬個左右。在這一長期的過程中,我國人口結(jié)構(gòu)會有很大的改變,延遲退休對我國就業(yè)沖擊有限,不必過分擔(dān)心。

同時,尹蔚民也表示,就業(yè)壓力非常大,特別是這幾年,化解過剩產(chǎn)能職工分流安置的壓力也非常大。所以在制定延遲退休政策時,就更加穩(wěn)慎。

——焦點二:如何兼顧不同群體訴求?

對延遲退休政策,不同群體的訴求差異明顯。白領(lǐng)張麗莉說,她父親16年前從國企下崗,就盼著早點到退休年齡領(lǐng)養(yǎng)老金,“如果延遲退休,他肯定有想法。”她說。

武漢市一家公立醫(yī)院的財務(wù)主管周慶琳,兩年前退休后被單位返聘。周慶琳說,按現(xiàn)行政策55歲女干部就能退休,不過醫(yī)院里大部分醫(yī)務(wù)人員與行政骨干辦理退休手續(xù)后都會被返聘,“事實上已經(jīng)實施了延遲退休。”

“延遲退休牽涉不同利益群體,訴求各有不同。”清華大學(xué)教授楊燕綏說。近期,中國社會科學(xué)院馬克思主義研究院等單位發(fā)布2016年《公共服務(wù)藍皮書》,其中一份對全國38個城市2。4萬多名被訪者的調(diào)查顯示,對延遲退休,30。26%的被訪者表示“贊成”,還有31。04%的被訪者表示“說不清楚”。

全國人大代表、中國社會保障學(xué)會會長鄭功成接受媒體采訪時表示,調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)兼顧特殊。例如,重體力崗位上的勞動者、喪失勞動能力到一定程度的勞動者,以及工齡長的勞動者,應(yīng)允許在基準(zhǔn)退休年齡前提早退休。如德國2012年起將法定退休年齡從65歲逐步延遲到2029年的67歲,但2014年出臺的新法案規(guī)定,允許繳養(yǎng)老保險費滿45年的勞動者可以在63-65歲間提前退休并領(lǐng)取全額養(yǎng)老金。

全國政協(xié)常委、臺盟吉林省主委王天戈表示,延遲退休應(yīng)體現(xiàn)制度與彈性并存的原則,對一些確有需要的崗位和職業(yè),應(yīng)建立相對完善、體現(xiàn)彈性的延遲退休機制,既讓勞動者有機會繼續(xù)發(fā)揮能力,也尊重勞動者的意愿。

——焦點三:如何讓延遲退休者養(yǎng)老待遇“不吃虧”?

有些人擔(dān)心,現(xiàn)在養(yǎng)老待遇“不看繳費長短,只看退休早晚”,擔(dān)心延遲退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金可能會減少,會“吃虧”。合肥市51歲居民李向軍說:“假設(shè)自己活到80歲,60歲退休的話,能領(lǐng)20年的養(yǎng)老金;如果延遲到65歲,只能領(lǐng)15年。”

湖北一基層社保部門負責(zé)人表示,由于企業(yè)退休職工養(yǎng)老金待遇基礎(chǔ)較低,因此,國家連續(xù)10多年對基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整增長,使退休職工養(yǎng)老金待遇逐年提高。然而,由于現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法與養(yǎng)老金調(diào)整機制不協(xié)調(diào),多繳多得激勵機制體現(xiàn)不突出,“確實容易出現(xiàn)晚退休、社保繳費時間長,反而養(yǎng)老待遇不如早退休、社保繳費時間短的群體的情況。”他說。

褚福靈說,延遲退休改革應(yīng)當(dāng)與養(yǎng)老保險計發(fā)辦法和調(diào)整待遇辦法改革統(tǒng)籌推進,形成多繳多得、長繳多得的機制,這也是世界上許多國家的做法。

還有代表委員建議,除調(diào)整養(yǎng)老金計發(fā)辦法外,還應(yīng)該通過稅收調(diào)節(jié)、過渡期養(yǎng)老金靈活申領(lǐng)等手段,保證工作時間長、退休時間晚的群體利益不受損。

——焦點四:能否緩解養(yǎng)老保險基金收支壓力?

有人提出,延遲退休是否因為養(yǎng)老金發(fā)放壓力加大?多位專家指出,延遲退休政策出臺的目的,并非為解決局部地區(qū)出現(xiàn)的基金當(dāng)期收不抵支問題。但延遲退休實施后,意味著職工繳費年限相應(yīng)延長,對于養(yǎng)老保險基金運轉(zhuǎn)總體肯定利好。

人社部公布數(shù)據(jù)顯示,去年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金總收入2。84萬億元,總支出2。58萬億元,累計結(jié)余3。67萬億元,可以確保17個月的支付,說明養(yǎng)老保險當(dāng)期運行是平穩(wěn)的。各省份之間養(yǎng)老保險基金的運行差異比較大,有特別困難的省份,當(dāng)期收不抵支,累計結(jié)余也基本上用完。

褚福靈認為,延遲退休后,相應(yīng)群體的養(yǎng)老金水平也會相應(yīng)提高,因此基金增收部分也應(yīng)主要用于提高延遲退休群體養(yǎng)老待遇。(記者李勁峰、烏夢達、陳尚營、劉碩)

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