面試考場上，面對決定自己前途命運的考官們，產(chǎn)生恐懼心理，甚至兩腿發(fā)軟、手出虛汗，呈顫栗狀態(tài)的同學們應(yīng)該也不少。人非圣賢孰能無過，考生們思想壓力過大，越是想要完美的表現(xiàn)越是容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，這樣惡性循環(huán)下去，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢?

首先，考生要沉著冷靜判斷。面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。

其次，考生要迅速判斷能不能進行彌補。答錯了，總是想著找機會彌補，總想解釋剛才為什么沒答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問題一個接一個，考生一方面要回答新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾，結(jié)果鬧得新問題也沒答好。所以，老師提醒大家注意，當我們意識到出錯，無法彌補的時候，就不必耿耿于懷，而要馬上開動思維，繼續(xù)沉著地回答下面的問題，將之后的問題盡可能的回答圓滿。

第三，如果覺得自己有把握對出錯進行彌補，也要講究方式方法。

下面是總結(jié)的面試出錯補救的幾種技巧：

1.當我們意識到錯了，就要誠實地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。

2.如果考生能夠針對自己的失誤，進行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補救的辦法。如對大學生賣豬肉當保姆等現(xiàn)象的認識，在回答時，本來想好要重點談大學生就業(yè)觀念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化，就業(yè)壓力的增大等方面的問題，但回答時一開口就說是人才的浪費，自己覺得說錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費做為重點闡述，其它觀點做為一般論述，自圓其說，效果也不差。當然我們在進行闡述時，也要保證我們所持的觀點持有正確的價值觀。

3.在答問時，如果說錯了話，有時可以采用調(diào)整語意，改換語氣等方式予以補救。只要反應(yīng)敏捷，應(yīng)變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現(xiàn)象后，考生想好要說的是“我們決不允許這種現(xiàn)象存在下去”，結(jié)果說成“我們允許這種現(xiàn)象存在”。此時如果直接承認自己說錯了，把正確的再說一遍，效果并不好。這種情況下，續(xù)錯成正是最好的選擇，考生可以接著“我們允許這種現(xiàn)象存在”說下去，“就是對人民的犯罪”。這樣續(xù)接補救，可謂順理成章，天衣無縫。

總的說來，在面試考場上出錯并不可怕，每個人面對考官都會有緊張的情緒，不可能像平時練習時發(fā)揮地那么出色。如何應(yīng)對考場中的突發(fā)狀況這也是我們需要應(yīng)付的狀況。所以把出錯當做一種考驗或者一道面試附加題，冷靜從容的處理它?？脊僖欢〞δ愎文肯嗫?。