因工作需要，經(jīng)研究，鼎城區(qū)發(fā)改局下屬事業(yè)單位擬在全區(qū)事業(yè)單位中公開選調(diào)工作人員7名。為切實(shí)做好選調(diào)工作，特制定本實(shí)施方案。

一、選調(diào)范圍與選調(diào)辦法

在全區(qū)事業(yè)單位正式工作人員中采取面試加考核的方式選調(diào)7名工作人員。

二、選聘崗位及數(shù)量

1、 第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組：管理崗位2名。

2、 區(qū)價(jià)格調(diào)節(jié)基金征收管理辦公室：管理崗位3名。

3、 節(jié)能監(jiān)察中心：管理崗位2名。

三、選調(diào)條件

1、年齡：42周歲及以下(1974年12月31日以后出生)。

2、學(xué)歷：具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

3、具有3年及以上工作經(jīng)歷(含試用期)。

4、2013、2014、2015年度考核為合格及以上等次。

四、選調(diào)程序

1.制定選聘方案。

2.發(fā)布信息(2016年12月14日至18日)。由區(qū)人社局發(fā)布相關(guān)信息。

3.公開報(bào)名(2016年12月19日至21日)。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名人員應(yīng)持原單位出具的同意報(bào)考證明并攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、近三年年度考核備案表復(fù)印件(加蓋備案單位審核章)等相關(guān)資料原件及復(fù)印件、近期同底免冠1寸彩照3張到區(qū)發(fā)改局報(bào)名。

4.資格審查。由區(qū)人社局按照選調(diào)條件對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行初審。資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過程，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不符合條件的報(bào)名人員，隨時(shí)取消資格。

5.確定開考比例。原則上按照選調(diào)崗位的計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1:3的比例進(jìn)行面試。達(dá)不到開考比例的，報(bào)選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方可按計(jì)劃選聘。

五、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試評(píng)分采用百分制計(jì)分。

面試時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

六、考核

以1:1的比例確定考核對(duì)象。由區(qū)人社局和區(qū)發(fā)改局對(duì)其思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)選聘人員資格進(jìn)行復(fù)審。

七、遞補(bǔ)

如出現(xiàn)空缺崗位，可按選聘同一崗位面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

八、確定擬聘對(duì)象

根據(jù)面試、考核結(jié)果，由選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)確定擬聘人員名單，并在選調(diào)方案發(fā)布的范圍內(nèi)公示，公示期為7天。

九、辦理聘任手續(xù)

公示合格的，由區(qū)發(fā)改局到相關(guān)職能部門辦理聘用手續(xù)。根據(jù)擬聘人員職稱、學(xué)歷等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。

十、組織、紀(jì)律與監(jiān)督要求

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立鼎城發(fā)改局公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。由劉志平任組長(zhǎng)，區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)保密局、區(qū)發(fā)改局為成員單位。區(qū)人社局牽頭組織實(shí)施工作。

2.嚴(yán)格程序。本次選調(diào)工作必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序要求執(zhí)行。在實(shí)施過程中如發(fā)生方案外的新情況和問題及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組，按領(lǐng)導(dǎo)小組的意見及時(shí)處理。

3.加強(qiáng)監(jiān)督。選調(diào)工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。區(qū)人社局和區(qū)發(fā)改局的紀(jì)檢監(jiān)察室要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)違反干部人事工作紀(jì)律的行為要予以制止和糾正。整個(gè)選調(diào)工作要在區(qū)人社局和區(qū)發(fā)改局紀(jì)檢監(jiān)察室、區(qū)編制監(jiān)督檢查室的全程監(jiān)督下進(jìn)行，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，確保本次選調(diào)工作公開、公平、公正。

4.嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，要認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對(duì)違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評(píng)教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

咨詢電話：0736-7384915(區(qū)人社局)

0736-7386648(區(qū)發(fā)改局)

監(jiān)督電話：0736-7398523(區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)

0736-7382258(區(qū)發(fā)改局紀(jì)檢監(jiān)察室)。

鼎城區(qū)發(fā)改局下屬事業(yè)單位選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年12月13日