一、公示
對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行公示，公示期限為5天。公示期間接受社會舉報。公示期間，對反映擬聘人員有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
二、聘用
經(jīng)公示無異議者，招聘單位應(yīng)及時到所在區(qū)人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)，并由區(qū)人力資源和社會保障局報市人力資源和社會保障局備案。經(jīng)市人力資源和社會保障局備案同意后，招聘單位憑區(qū)人力資源和社會保障局的審批通知，為擬聘人員辦理上編制、核定工資等手續(xù)，并由招聘單位通知被聘人員在規(guī)定時間內(nèi)到單位報到，簽訂在招聘單位最低服務(wù)年限不少于5年的聘用合同，為其辦理人事代理和社會保險等有關(guān)手續(xù)。
三、工作紀(jì)律
（一）為保證考核招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。
（二）在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。
(三)招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有近親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
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