為進(jìn)一步充實(shí)工作力量，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)工作需要，懷化市工商局直屬事業(yè)單位面向全市公開選調(diào)2名副主任。依據(jù)人社部發(fā)[2010]92號、懷發(fā)[2010]5號等文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際，現(xiàn)就公開選調(diào)方案公告如下：

一、選調(diào)單位情況

市個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)中心（加掛懷化市個(gè)體勞動者私營企業(yè)協(xié)會牌子）、市消費(fèi)者委員會辦公室，為全額撥款事業(yè)單位，正科級。

二、選調(diào)計(jì)劃

市個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)中心（加掛懷化市個(gè)體勞動者私營企業(yè)協(xié)會牌子）公開選調(diào)副主任1名、市局消費(fèi)者委員會辦公室公開選調(diào)副主任1名。

三、報(bào)考條件

（一）基本條件

1、有良好的政治素質(zhì)和良好的品行，具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力，愛崗敬業(yè)。

2、身體健康,能勝任工作。

3、懷化市范圍內(nèi)各級機(jī)關(guān)公務(wù)員或參公人員，且在編在崗的副科級（含副科）或者工作滿三年的公務(wù)員（或參公人員）；及全額撥款事業(yè)單位在編在崗的副主任（含八級職員）或者工作滿三年的九級職員。

4、年度考核均為稱職（或合格）及以上。

5、正在接受調(diào)查尚未作出處理決定的不得報(bào)考。

6、未受工作單位服務(wù)年限限制或服務(wù)年限已滿。

（二）專業(yè)條件

市個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)中心（加掛懷化市個(gè)體勞動者私營企業(yè)協(xié)會牌子）報(bào)考人員須具有本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)，年齡在35周歲以下（1981年8月8日后出生）。

市消費(fèi)者委員會辦公室報(bào)考人員須具有本科及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)，年齡在35周歲以下（1981年8月8日后出生）。

四、選調(diào)程序

選調(diào)工作按照考試和考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、試用與調(diào)入等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名和資格審查。報(bào)考人員持報(bào)名表、學(xué)歷畢業(yè)證、身份證等相關(guān)資料的原件和復(fù)印件，近期免冠照片一張，于2016年8月8日至8月15日（八天，節(jié)假日也接受報(bào)名）到市工商局人事科報(bào)名(報(bào)名表附后)。

崗位選調(diào)人數(shù)與經(jīng)過資格審查符合條件報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。確需減低開考比例，必須報(bào)市人社局批準(zhǔn)。

（二）筆試。筆試總分100分，考試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)相關(guān)知識。采取不低于選拔職位數(shù)1:3的比例進(jìn)行閉卷考試。筆試具體時(shí)間另行通知和公告，屆時(shí)，考生憑有效身份證件及準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加筆試。

（三）面試。采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，總分100分。根據(jù)筆試成績，按選調(diào)人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試人選。放棄面試者，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。面試主要測試選調(diào)人員的儀表、氣質(zhì)、語言表達(dá)能力、綜合分析能力和解決實(shí)際問題的能力。面試順序在面試前抽簽決定。

（四）成績合成。筆試、面試二項(xiàng)成績滿分均為100分（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。二項(xiàng)成績按以下比例合成綜合成績：

筆試占50%，面試占50%。

綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排序。

（五）體檢。根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格者，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢不合格者，按綜合成績高低排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

（六）考察。面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績的高低按1：1比例確定考察的初步人選。主要考察其德、能、勤、績、廉各個(gè)方面。放棄考察或經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)有學(xué)歷、年齡、身份等弄虛作假的，一律取消選調(diào)資格。

（七）確定人選。市工商局黨組根據(jù)考察和體檢情況確定選調(diào)人員，并在懷化工商行政管理官網(wǎng)公示。

（八）試用與調(diào)入。擬選調(diào)人員需在市工商局試用三個(gè)月以上（試用期間原單位不得解除其工作關(guān)系）。試用合格即辦理調(diào)入手續(xù)，不合格者，回原單位工作。

（九）錄用人員原為公務(wù)員身份，根據(jù)《湖南省公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)，從調(diào)出之日起不再具有公務(wù)員身份。

五、組織、紀(jì)律與監(jiān)督要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)工商局人事科。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督。必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序執(zhí)行，在實(shí)施過程中有任何情況和問題要及時(shí)報(bào)告市人社局。整個(gè)選調(diào)工作要在市人社局、市編辦指導(dǎo)下進(jìn)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察及社會的監(jiān)督，確保本次選調(diào)工作公開、公平、公正。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開選聘人員紀(jì)律規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)公開選聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對違反公開選調(diào)程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要視情節(jié)予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理；對違反公開選調(diào)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

咨詢電話：0745—2244076

懷化市工商行政管理局

2016年8月2日

附：湖南省事業(yè)單位公開選調(diào)人員報(bào)名表