求職面試時，招聘者手中往往擁有許多求職履歷表，這里面的應(yīng)聘者個個實力雄厚，所以招聘者想知道你和別人相比有什么獨到之處。在能力相同的情況下，某些求職者之所以能夠成功，關(guān)鍵在于他們在面試時答問的出色表現(xiàn)。

招聘人員提出的問題可能多種多樣，但歸納起來不外乎以下10個：

——介紹一下你自己

招聘人員已經(jīng)注意到你是否按時到達(dá)，打扮是否得體等，現(xiàn)在，你得用語言使自己給對方留下好印象。確切地說，你該用兩分鐘時間來談?wù)撃憬邮艿慕逃凸ぷ鹘?jīng)歷，并說明你為何覺得自己適合干這份工作。

你應(yīng)該準(zhǔn)備好一句能讓人記住你的話。比如，有位成功者這么說：“我畢業(yè)于一所沒有名氣的大學(xué)，但請看看我過去10年的工作成就吧！”突出了他的精明和強(qiáng)干，從而使他戰(zhàn)勝了勢均力敵的競爭者。

——你為何找不到工作

招聘人員對有人回答這一問題的欺騙行為極為敏感，你應(yīng)該直截了當(dāng)，眼睛看著對方。德比公司的溫斯托克警告說：“如果你的回答超過了一分鐘，那你就算完了?！蹦憧梢詫嵤虑笫堑鼗卮穑骸拔液托律先蔚念^目們產(chǎn)生了觀點分歧。”你也可以這樣說：“他們給我的工作不是我想干的，那不適合我?！?/P>

——你的實力如何

這是問你是否體力充沛、全神貫注、充滿自信、辦事果斷、成熟老到、反應(yīng)靈敏、卓有成效、意志堅強(qiáng)?！捌鋵?，這一切我們都想了解?！毙掠⒏裉m金融集團(tuán)的前副總經(jīng)理帕克·庫勒這樣說。你要用工作中或在校時的具體實例來證明自己的才干，比如“畢業(yè)實習(xí)時，我銷出的票券比任何同學(xué)都要多”。這便是你畢業(yè)成績的一個有力證明。

一位求職者這么回答：“我的性格剛毅、果斷、執(zhí)著，做事講求效率；我的工作態(tài)度是踏實肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛崗敬業(yè)；我的奮斗目標(biāo)是在機(jī)遇和能力的雙重催化下實現(xiàn)自我價值，追求人生的成功。”

——你想要多少工資

初次面試不要扯到報酬問題，你未來的雇主會在第二或第三次見面時提出來。假如要說，既不要提得太低，那會顯得你對自身價值信心不足，也不要提得太高，那會嚇壞你的雇主。你可說個范圍，比如“我希望年薪在4萬到6萬元之間”。

——你能為我們做些什么

面試官要看看你是否對他們公司作過調(diào)查研究。那些對公司和企業(yè)不甚了解的應(yīng)聘者，一般都被面試人員認(rèn)為傲慢自大或“口頭表達(dá)能力差”而遭淘汰。一位大學(xué)生是這樣回答的：“我不敢說能做什么驚天的偉業(yè)，但我想在貴公司極有發(fā)展?jié)摿Φ那熬昂屠习宓念I(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮我的專業(yè)特長和能力，為公司的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)我全部的才力和心血。如果可能的話，這不僅是一種榮譽，更是一種義務(wù)。”

——你有什么弱點

這是要看看你是否坦率誠實和具有良好的心理平衡能力。有些招聘官常這樣問：“能談?wù)勀隳炒问〉慕?jīng)歷嗎？”錯誤的回答是：“我想我沒有這種經(jīng)歷?！币溃瑥牟皇〉娜耸菦]有的。成功的回答應(yīng)是：“人的一生誰也免不了會有缺點和弱點，人的發(fā)展就是在缺點與弱點的不斷更改中完成的。我的弱點是在我向著一個特定的奮斗目標(biāo)努力追求的過程中常常出現(xiàn)急躁情緒。我想隨著年齡的增長和經(jīng)驗的豐富會不斷改正的。”

回答時，要盡力展示你在失敗中得到的收獲。有位工程系畢業(yè)的學(xué)生，在大學(xué)一年級時差點因考試不及格而退學(xué)，但畢業(yè)后求職面試時，他這樣告訴面試官：“我很快振作起來，我用的是一種武器——頑強(qiáng)拼搏，要戰(zhàn)勝困難，非頑強(qiáng)拼搏不可?。『髞?，我的成績一直是A?！苯Y(jié)果，他得到了自己滿意的工作。

——你最成功的事業(yè)是什么

你說不出一件自以為成功的事，有的老板就不雇用你。你可以寫下近五年來那些最值得你驕傲的事情，如果可能，最好能用數(shù)據(jù)說明。比如：“去年，我所在公司的10個銷售人員中，我的業(yè)績排名第一，獨立完成了全公司30%的銷售額?！被蛘哒f：“因為我推薦的那套電腦軟件，公司每年節(jié)約8萬元。”

——你喜歡什么樣的老板

不要自以為幽默地說：“我喜歡我以前的老板?！币膊灰獙σ郧暗睦习逭f三道四。這一問題的目的是想看看你是否會和老板鬧別扭。

有位成功的應(yīng)聘者是這樣回答的：“我喜歡那種能力高超，意志堅強(qiáng)，能跟他學(xué)到東西，能給我機(jī)會，給我指導(dǎo)，必要時又能給我批評的領(lǐng)導(dǎo)?！?/P>

——你為何辭去現(xiàn)有的工作

招聘者心里完全清楚，很多人離開原來的工作崗位是由于他們跟老板合不來，然而，沒有多少人想聽你講述這方面的事。

很多招聘者建議把加入一家新公司的理由設(shè)定為事業(yè)發(fā)展的需要。例如：“在原公司銷售科工作了兩年后，我學(xué)到了許多有關(guān)營銷方面的知識。現(xiàn)在，我想學(xué)點別的?！被蛘撸艾F(xiàn)在，我想學(xué)點新東西，而貴公司則是我最中意的?！辈贿^，要是你確實因與老板發(fā)生沖突而被解聘，那么，你最好主動把事情原委告訴他們，而不要讓他們先問你。話要說得既明確又有藝術(shù)性。例如：“在管理形式方面，我和原公司的一位新金融主管存在著分歧。不過，我們雙方對此表示理解?！?/P>

——你會和未來的老板相處得好嗎

有的招聘者建議回避這樣的問題。但是，也有人建議這樣說：“我會一心一意撲在工作上，注重工作成效。然而，我也靈活多變，能和不同性格的老板很好地相處?！?/P>

如果問題很明確，如“講一講你曾相處過的你認(rèn)為是最糟的老板”，注意你的措辭，并把你們之間的分歧說成是工作中的或是管理方面的，而不要說是私人問題。

除了以上10個問題，面試官可能還要出些附加題考考你。他可能說出一件難辦的事，問你該如何解決；他還可能用各種方式試探你是否正直。

有家公司的副總經(jīng)理故意問應(yīng)聘者：“不少公司，為拉生意在暗中給人好處，你對此怎么看？”這一問題的正確回答只有一個：“我不會做任何違法的事。”

招聘面試通常以“還有我們未談及的事嗎”來結(jié)束。這個時候，你可問問你的工作內(nèi)容、老板的期望，以及你要接替的人是為何走的，等等。機(jī)智的提問不僅能得到對方給你的滿意回答，還能加深你在對方心目中的印象。臨別時，你可以簡要說明自己適合這份工作。

你只要好好準(zhǔn)備，并結(jié)合實際自由發(fā)揮，就一定能戰(zhàn)勝那些準(zhǔn)備不充分的對手，在招聘面試時獲得成功。