面試考前實戰(zhàn)演練及解析四十五
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:747 次 日期:2016-02-03 09:46:24
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【題目1】常說,“身體是革命的本錢”,但一些領(lǐng)導干部和許多模范人物卻堅持“小車不倒只管推”。對此你有何看法?

【解析】

對這兩句話的辯證關(guān)系有一個清楚論述。

領(lǐng)導干部這樣要求自已,無可厚非。但對于組織來說,不宜提倡這種“小車不倒只管推”的做法,既要注意調(diào)動下屬的積極性,又要善于愛護和保護忘我工作的同志。

【題目2】你談一談領(lǐng)導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。

【解析】

領(lǐng)導者對待下屬應該遵循平等原則的民主原則和寬容原則,有時還應遵循主動承擔責任原則。領(lǐng)導者必須真誠關(guān)愛全體下屬,尊重他們的人格,保護他們的自尊心,對犯了錯誤的或表現(xiàn)較差的尤應特別示愛,切忌當眾申訴以至吐露侮辱性言語。領(lǐng)導者不要斷然把下屬分成好的和壞的兩類。陳云說過,在革命隊伍里,無一人不可用。關(guān)鍵在于揚其長而避其短,適才適用,以及在工作中注意加以培養(yǎng)。來個換位思維。幾乎任何領(lǐng)導者,過去和現(xiàn)在都在當下屬。請為后進的下屬設身處地考慮一下:領(lǐng)導者最好怎樣對待他們?

【題目3】“刺猬理論”認為:冬天刺猬流彼此將身上的針狀刺靠攏防寒,刺與刺之間保持一定距離。距離太小就會傷對方,距離太大就起不到防寒的作用。這形象地說明了上下級之間的交往,必須把握好一定的“度”。你認為應如何把握這個“度”?

【解析】

領(lǐng)導者應注重與下屬的溝通與相互往來。否則,領(lǐng)導會逐步失去影響力。但苦與下屬交往流于庸俗,領(lǐng)導者的威信會大受影響。領(lǐng)導者應與下屬加強感情溝通,但又必須防止領(lǐng)導者被私人感情所左右。上下屬之間要多些“君子之交”,少些“酒肉之交”,親而不見,近而有節(jié),讓領(lǐng)導者在下屬心目中保持一種可親可敬的形象。

【題目4】我們每個人都可能犯錯誤,你能談一下自己在學習(或工作)中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?類似提問還有“能否談一談你自認為最驕傲的成就?”

【解析】

這類問題比“優(yōu)缺點”的提問更具現(xiàn)實性。后者針對考生個人并且主觀性較大而前者則側(cè)重于客觀事實。不過這類問題實質(zhì)上的是針對于考生的個人評價,只是這種考察是間接的,較隱蔽。因為盡管題目表面上是問考生的成功與失敗。但個人過去的成功與失敗,只能起到一個參考作用,意義較大的只是考生對成功與失敗的評價標準和主觀感受,以及考生從個人的成功與失敗中得到的自我發(fā)展的動力。

考生應參照上述的要點針對性地回答,而且考生也應注意問題回答要點。有的考生只知道用形容詞修飾自己的成功,卻不知用已有的事實說話才最具說服力。

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