為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員制度，規(guī)范和完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧黨辦﹝2006﹞35號(hào)）、《寧夏大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧大校發(fā)﹝2008﹞13號(hào)）、《寧夏大學(xué)人才引進(jìn)與管理辦法》（寧大黨發(fā)﹝2012﹞29號(hào)）和《自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2015年全區(qū)事業(yè)單位人事管理工作的通知》（寧人社發(fā)﹝2015﹞24號(hào)）等規(guī)定，確保我校公開(kāi)招聘工作人員工作順利進(jìn)行，特制定本辦法。

一、基本原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)考試與考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

（一）為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，落實(shí)責(zé)任，確保招聘工作順利實(shí)施，學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：王燕昌

成員：張立杰趙明任玉梅各招聘單位負(fù)責(zé)人

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，辦公室主任由趙明兼任。同時(shí)各招聘單位成立本單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由行政負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)。

（二）建立考生投訴快速處理機(jī)制，公布監(jiān)督部門(mén)及監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)和信箱，對(duì)反映屬實(shí)的投訴，及時(shí)督促招聘單位改正。為加強(qiáng)監(jiān)督，特成立監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：孔斌

成員：張立杰陳少念

監(jiān)督小組辦公室設(shè)在校紀(jì)檢委（監(jiān)察審計(jì)處），辦公室主任由張立杰兼任。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)和信箱（電話(huà)：0951-2061117，信箱：jjw@nxu.edu.cn）。

三、資格復(fù)審

（一）應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，校紀(jì)檢委（監(jiān)察審計(jì)處）全程監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，取消應(yīng)聘資格。

（二）考核前資格復(fù)審。資格初審合格的應(yīng)聘者，在考核前須參加學(xué)校人事處組織的資格復(fù)審，未參加資格復(fù)審或經(jīng)復(fù)審不符合應(yīng)聘條件者取消應(yīng)聘資格。

（三）應(yīng)聘者在資格復(fù)審時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、公開(kāi)發(fā)表論文以及應(yīng)聘崗位需要的其他材料的原件及復(fù)印件。

（四）留學(xué)人員在資格復(fù)審結(jié)束時(shí)須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，以及我國(guó)駐外使館出具的有關(guān)證明材料；委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意應(yīng)聘的書(shū)面證明。

（五）應(yīng)屆畢業(yè)生在資格復(fù)審時(shí)尚未取得畢業(yè)證的，須出具所在院校簽章的報(bào)名推薦表，在學(xué)校擬錄用上報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳前須提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件，否則取消錄用資格。

（六）資格復(fù)審時(shí)要填寫(xiě)《寧夏事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位各留存一份。

(七)資格復(fù)審合格的人員名單將進(jìn)行網(wǎng)上公示。

四、考核

（一）制定方案

實(shí)施考核前按照招聘崗位分類(lèi)制定考核方案，方案制定后須報(bào)學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后方可執(zhí)行。方案中須明確公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單、考核原則、考核方法、組織形式、時(shí)間與地點(diǎn)、考核實(shí)施的基本程序以及需要明確的其他事項(xiàng)。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)提前一周由考核組織實(shí)施部門(mén)通知應(yīng)聘者。

（二）博士考核

1．應(yīng)聘博士崗位人員通過(guò)資格復(fù)審后，不參加筆試，直接進(jìn)入面試程序，并在面試方案規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試。

2．面試考官的組成：由招聘單位黨政主要負(fù)責(zé)人、學(xué)術(shù)委員會(huì)成員、學(xué)科帶頭人和教授代表組成，組長(zhǎng)由單位行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任，人員不少于7人，面試考官的產(chǎn)生應(yīng)堅(jiān)持回避和保密原則。

3．面試基本程序

應(yīng)聘者須參加“專(zhuān)業(yè)技能”和“綜合能力”兩個(gè)模塊的測(cè)試，具體有以下三個(gè)環(huán)節(jié)：（1）試講說(shuō)課，選擇所能承擔(dān)的課程進(jìn)行試講說(shuō)課；（2）科研素養(yǎng)，對(duì)目前從事的科研工作及成果和以后的科研設(shè)想進(jìn)行具體介紹；（3）綜合能力測(cè)試，包括崗位認(rèn)識(shí)、邏輯思維及語(yǔ)言表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、儀容儀表等方面。

招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者面試情況，按照《寧夏大學(xué)公開(kāi)招聘博士考核測(cè)評(píng)表》（附件1）規(guī)定的測(cè)評(píng)指標(biāo)進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià)，并根據(jù)本單位崗位設(shè)置、學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研需求提出推薦意見(jiàn)。

4．面試滿(mǎn)分為100分，其中專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試占80%、綜合能力測(cè)試占20%，面試成績(jī)合格線(xiàn)為60分，低于60分者取消錄用資格。

5．應(yīng)聘者的面試成績(jī)即為考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)須進(jìn)行加試，加試內(nèi)容與方式由招聘單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

6．根據(jù)考核總成績(jī)，由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象。擬引進(jìn)人員填寫(xiě)《寧夏大學(xué)引進(jìn)人才申請(qǐng)表》，并由招聘單位簽署考核意見(jiàn)后報(bào)學(xué)校人事處。

（三）碩士考核

應(yīng)聘碩士崗位人員的考核采用筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人事考試考務(wù)工作實(shí)施細(xì)則》（寧人社發(fā)﹝2013﹞144號(hào)）規(guī)定制定考核方案，由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組或各招聘單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

1．筆試

凡通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)超過(guò)招聘人數(shù)3:1的崗位，須組織筆試；通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)未超過(guò)招聘人數(shù)3:1的崗位，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試。

筆試內(nèi)容根據(jù)應(yīng)聘崗位類(lèi)別及專(zhuān)業(yè)確定。重點(diǎn)考察本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和履行崗位工作的能力。

筆試由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)要求統(tǒng)一組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢委（監(jiān)察審計(jì)處）全程監(jiān)督。筆試滿(mǎn)分100分，筆試時(shí)間、地點(diǎn)提前一周通知。

筆試結(jié)束后，由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘崗位名額與筆試成績(jī)，從高分到低分按1:3比例確定進(jìn)入面試人員名單。筆試成績(jī)出現(xiàn)第3名并列時(shí)，一并進(jìn)入面試。

2．面試

（1）面試由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和各招聘單位共同組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位要求，按照《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試管理辦法》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作手冊(cè)》制定面試方案，并在面試方案規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織面試。

（2）面試考官的組成：面試考官不少于7人，其中主考官1人，招聘單位的考官不得超過(guò)5人，其余考官?gòu)男?nèi)外其他單位選聘，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試，專(zhuān)業(yè)考官不得少于70%，面試考官的產(chǎn)生應(yīng)堅(jiān)持回避和保密原則。

（3）面試按照崗位分類(lèi)進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（教學(xué)、實(shí)驗(yàn)、教輔）的面試分專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和綜合能力測(cè)試兩部分，其中專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試分值占80%，由各招聘單位組織實(shí)施，綜合能力測(cè)試分值占20%，由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施；管理崗位和輔導(dǎo)員崗位的面試只進(jìn)行綜合能力測(cè)試，由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

①專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試相關(guān)要求

教學(xué)崗位專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試采用說(shuō)課試講和專(zhuān)家質(zhì)詢(xún)綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行；實(shí)驗(yàn)崗位專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試采用說(shuō)課試講、實(shí)驗(yàn)技能操作和專(zhuān)家質(zhì)詢(xún)綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行。原則要求每人30分鐘，其中說(shuō)課試講、實(shí)驗(yàn)技能操作20分鐘，專(zhuān)家質(zhì)詢(xún)綜合評(píng)價(jià)10分鐘，招聘單位按照《寧夏大學(xué)公開(kāi)招聘碩士考核測(cè)評(píng)表（教學(xué)、實(shí)驗(yàn)崗位專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試用表）》（附件2）規(guī)定的測(cè)評(píng)指標(biāo)進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià)。具體考核方案由各招聘單位根據(jù)學(xué)校相關(guān)要求制定。

教輔崗位專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試采用業(yè)務(wù)能力考核和專(zhuān)家質(zhì)詢(xún)綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行。原則要求每人30分鐘，其中業(yè)務(wù)能力考核20分鐘、專(zhuān)家質(zhì)詢(xún)綜合評(píng)價(jià)10分鐘，招聘單位按照《寧夏大學(xué)公開(kāi)招聘碩士考核測(cè)評(píng)表（教輔崗位專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試用表）》（附件3）規(guī)定的測(cè)評(píng)指標(biāo)進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià)。具體考核方案由各招聘單位根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定制定。

②專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（教學(xué)、實(shí)驗(yàn)、教輔）綜合能力測(cè)試相關(guān)要求

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（教學(xué)、實(shí)驗(yàn)、教輔）綜合能力測(cè)試，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。時(shí)間安排為每人10分鐘，考核小組按照《寧夏大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員綜合能力考核測(cè)評(píng)表》（附件4）規(guī)定的測(cè)評(píng)指標(biāo)進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià)。具體考核方案由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一制定。

③管理崗位及輔導(dǎo)員崗位面試考核相關(guān)要求

管理崗位及輔導(dǎo)員崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。時(shí)間安排為每人15分鐘，考核小組按照《寧夏大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員綜合能力考核測(cè)評(píng)表》（附件4）規(guī)定的測(cè)評(píng)指標(biāo)進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià)。具體考核方案由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一制定。

（4）面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×80%+綜合能力測(cè)試成績(jī)×20%；管理崗位及輔導(dǎo)員崗位綜合能力測(cè)試成績(jī)即為面試成績(jī)。面試成績(jī)合格線(xiàn)為60分，低于60分取消錄用資格。

（5）考試總成績(jī)的計(jì)算方法：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；免筆試應(yīng)聘者的面試成績(jī)即為考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)須進(jìn)行加試，加試內(nèi)容與方式由各單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

（6）根據(jù)考核總成績(jī)，由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象。

（四）招聘本科學(xué)歷人員和遴選專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、體檢、考察與公示

（一）體檢按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。

（二）對(duì)列入考察對(duì)象的人員，由寧夏大學(xué)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同相關(guān)單位進(jìn)行考察。

（三）考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾煲龅饺?、客觀(guān)、公正。同時(shí)，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。

（四）根據(jù)德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，在考察中確實(shí)發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德低下、有不良政治或誠(chéng)信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門(mén)依法依規(guī)予以處理（解除處分或超過(guò)處分期除外），并確有事實(shí)依據(jù)，經(jīng)上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)書(shū)面確認(rèn)的，取消應(yīng)聘資格。

（五）因放棄考察資格或考察不合格被取消應(yīng)聘資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。

（六）考察工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳與學(xué)校同時(shí)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示。

六、其他事項(xiàng)

（一）招聘工作在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下進(jìn)行。

（二）凡涉及招聘工作的重大事項(xiàng)或本辦法未盡事宜，由寧夏大學(xué)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（三）對(duì)整個(gè)招聘工作結(jié)束后（以自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的正式批復(fù)為準(zhǔn)），因已被錄用人員放棄或發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件取消招聘資格的空缺崗位，不再進(jìn)行補(bǔ)錄。

（四）招聘資格審查、面試、打分和分?jǐn)?shù)管理等環(huán)節(jié)，須在校紀(jì)檢委（監(jiān)察審計(jì)處）的全程監(jiān)督下進(jìn)行。面試過(guò)程須全程錄像。

（五）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話(huà)應(yīng)保持暢通，因電話(huà)不暢通導(dǎo)致無(wú)法通知相關(guān)事宜的，后果由考生自負(fù)。

（六）招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（七）本辦法在執(zhí)行過(guò)程中，如遇自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳政策調(diào)整，按調(diào)整后政策執(zhí)行。

（八）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

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