為滿足大理學(xué)院補(bǔ)充高層次人才的需要，根據(jù)相關(guān)招聘政策規(guī)定，經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，大理學(xué)院2011年第二批公開招聘工作人員69名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人員條件

（一）熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠人民的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。

（二）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，愿為學(xué)校的改革和發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

（三）符合崗位招聘條件。招聘的本科學(xué)歷人員主要是作為實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員使用。

（四）身體健康，應(yīng)聘博士年齡不超過35周歲，應(yīng)聘碩士年齡不超過30周歲，應(yīng)聘本科生年齡不超過28周歲。985、211院校、中科院畢業(yè)的或者在中文核心期刊發(fā)表4篇學(xué)術(shù)文章以上的博士、2篇學(xué)術(shù)文章以上的碩士，年齡可放寬5歲。

（五）所有學(xué)歷的應(yīng)聘人員，高等教育的所有階段必須是以非繼續(xù)教育類的全日制形式完成的(需同時(shí)有畢業(yè)證書和學(xué)位證書)。

（六）非英語專業(yè)的應(yīng)聘人員，報(bào)考非管理崗位者研究生學(xué)歷的須過大學(xué)英語六級(jí)，本科學(xué)歷的須過大學(xué)英語四級(jí)，其中體育、藝術(shù)類教師崗位的應(yīng)聘人員須過大學(xué)英語四級(jí)；英語專業(yè)教師崗位的應(yīng)聘人員須過英語專業(yè)八級(jí)。

二、招聘崗位及人數(shù)（詳見附件1）。

三、報(bào)名及提交材料

報(bào)名方式：應(yīng)聘人員填妥《大理學(xué)院公開招聘工作人員資格審核表》（見附件3），并將學(xué)歷、學(xué)位證書，外語和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等掃描成電子文本，與《審核表》一同制成郵件，向崗位所屬單位報(bào)名（郵箱詳見附件1），同時(shí)將《大理學(xué)院公開招聘工作人員資格審查表》發(fā)送至人事處郵箱（其余材料不需發(fā)送）。

報(bào)名聯(lián)系電話：0872-2219919

人事處電子郵箱：dlxyrsc@163.com（請(qǐng)注明“姓名+應(yīng)聘崗位代碼”，否則不予回復(fù)）

報(bào)名時(shí)間：2011年6月28日至6月30日下午6時(shí)正。

應(yīng)聘人員須提供以下材料（發(fā)送郵件報(bào)名者可提供電子版，待到校后提供原件驗(yàn)證）：

（一）個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭情況和來我校工作的要求，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

（二）身份證，本科、碩士及博士階段的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，外語等級(jí)證書，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，各種證明學(xué)業(yè)水平的獎(jiǎng)勵(lì)證書等。

留學(xué)回國人員的學(xué)歷、學(xué)位須通過教育部有關(guān)部門鑒證。

特殊情況可由他人代報(bào)名，原件的審驗(yàn)可放到面試階段。

（三）反映本人學(xué)術(shù)水平和成就的論文、論著、科研成果、發(fā)明專利的目錄，正在進(jìn)行的科研項(xiàng)目證明書以及代表性成果原件。

四、資格審查

由人事處會(huì)同崗位所屬單位，對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名信息進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)招聘崗位、招聘條件、招聘人數(shù)以及招聘公告的有關(guān)規(guī)定對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試和考核人員名單。

五、考試與考核

（一）具有博士學(xué)位的應(yīng)聘人員可不參加筆試考核，采取直接面試考核的方式進(jìn)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。應(yīng)聘的博士可以在任何方便的時(shí)間到我校參加面試考核。

（二）其余應(yīng)聘人員必須參加考試?？荚嚪譃楣P試和面試?？荚嚦煽?jī)采用百分制計(jì)算方法。筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。

1.筆試：筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及崗位需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。擬招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3以上的比例方可開考，否則相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)。

2.面試：筆試成績(jī)合格者，按1：3比例，取筆試成績(jī)列前者參加面試。面試采取試講、答辯、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力以及身心健康狀況。

資格審查合格人員名單于2011年7月1日至3日在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示。

（三）符合條件并須參加考試的應(yīng)聘人員，須在考試前到校報(bào)到，報(bào)到時(shí)交驗(yàn)相關(guān)材料，領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年7月4日08：00-17：00

領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：大理學(xué)院專家公寓大廳（大理市下關(guān)榆賓路17號(hào)，原電大大理分校）

筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

面試的時(shí)間、地點(diǎn)安排另行通知。

六、聘用

學(xué)校根據(jù)考試成績(jī)和考核結(jié)果按成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人員，體檢合格的確定為擬聘用人員，并公示考試成績(jī)和擬聘用人員名單。公示無異議的，報(bào)省相關(guān)部門審批后辦理聘用手續(xù)。

七、所有新進(jìn)校人員，有6個(gè)月考核期，如考核期不合格，學(xué)校將予以辭退。

八、紀(jì)律要求

1、考生在填寫《資格審查表》（附件3）時(shí)，應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫本人相關(guān)情況及與本人聯(lián)系的具體方式。對(duì)違反紀(jì)律或不具備招聘條件、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格或聘用資格。

2、網(wǎng)上發(fā)布面試、體檢及相關(guān)信息后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)的考生，視為自動(dòng)放棄資格。

3、對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，取消考試資格。

4、招聘工作做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開，接受社會(huì)及省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督。

九、待遇及職責(zé)：詳見附件2：《大理學(xué)院引進(jìn)高層次人才暫行辦法》。

監(jiān)督電話：0872－2219909    （大理學(xué)院監(jiān)察審計(jì)處）

舉報(bào)電話：0871—3635271、3635272

附件：

1.大理學(xué)院2011年第二批公開招聘工作人員計(jì)劃表

2.大理學(xué)院引進(jìn)高層次人才暫行辦法

3.大理學(xué)院公開招聘工作人員資格審核表

大理學(xué)院

二〇一一年六月二十日

 《大理學(xué)院引進(jìn)高層次人才暫行辦法》

第一條  為實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，落實(shí)我?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，適應(yīng)學(xué)校改革和發(fā)展的需要，制定本辦法。

第二條  引進(jìn)高層次人才工作由學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才的組織、協(xié)調(diào)工作，人事處負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才的日常工作。

第三條  高層次人才引進(jìn)的原則

（一）人才引進(jìn)與學(xué)科專業(yè)建設(shè)相結(jié)合。引進(jìn)高層次人才，要立足于學(xué)科專業(yè)建設(shè)和發(fā)展的需要，要有利于我校人才資源的整合。

（二）突出重點(diǎn)與統(tǒng)籌兼顧相結(jié)合。引進(jìn)高層次人才，要保證重點(diǎn)學(xué)科、特色學(xué)科的需要，同時(shí)，要兼顧新建學(xué)科、交叉學(xué)科的需要。

（三）人才引進(jìn)與智力引進(jìn)相結(jié)合。按照“不求所有，但求所用”的原則，通過多種渠道，采取多種形式，不拘一格引進(jìn)高層次人才。

第四條  高層次人才引進(jìn)的形式

（一）正式調(diào)入我?；虮晃倚Ｈ毱溉巍?/P>

（二）受聘在我校短期工作。

（三）擔(dān)任我校兼職教授或客座教授。

（四）與我校聯(lián)合開展重大科研項(xiàng)目的合作研究。

第五條  高層次人才引進(jìn)的范圍

（一）教授、研究員

（二）博士

（三）具有特殊技能的其他專業(yè)技術(shù)人員

第六條  高層次人才引進(jìn)的條件

（一）熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠人民的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。

（二）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，愿為學(xué)校的改革和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（三）身體健康，能夠勝任相應(yīng)崗位工作的要求。

（四）引進(jìn)的高層次人才的年齡必須符合以下要求：

1．教授和研究員年齡一般不超過45周歲，特殊情況不超過50周歲。

2．博士年齡一般不超過35周歲，特殊情況不超過40周歲。

第七條  高層次人才引進(jìn)的程序

（一）制定計(jì)劃。人事處會(huì)同用人單位，根據(jù)學(xué)校人員編制情況和學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，提出引進(jìn)高層次人才計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)學(xué)校黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（二）發(fā)布公告。人事處根據(jù)引進(jìn)高層次人才計(jì)劃和有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定程序向社會(huì)發(fā)布招聘崗位、招聘條件、招聘人數(shù)以及招考公告。

（三）個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘者應(yīng)提供以下材料：

1．個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭情況和來我校工作的要求。

2．學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，各種獎(jiǎng)勵(lì)證書。

3．反映本人學(xué)術(shù)水平和成就的論文、論著、科研成果、發(fā)明專利的目錄，正在進(jìn)行的科研項(xiàng)目證明書以及代表作原件。

（四）組織考核。人事處會(huì)同用人單位，按照學(xué)校公開招聘工作人員辦法，對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行考試和考核，并由用人單位填寫《大理學(xué)院引進(jìn)高層次人才審批表》，報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（五）確定人選。學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試和考核結(jié)果，提出擬引進(jìn)高層次人才的意見，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)討論，確定錄用人員名單。

第八條  引進(jìn)的高層次人才的職責(zé)

（一）教授、研究員職責(zé)

1．為本科生或研究生開設(shè)兩門主干課程，其中一門能用雙語教學(xué)，每學(xué)年教學(xué)工作量達(dá)到本學(xué)院同類人員平均教學(xué)工作量，教學(xué)效果良好。

2．三年內(nèi)，主持一項(xiàng)省部級(jí)縱向科研項(xiàng)目，或橫向科研項(xiàng)目（理科10萬元以上，文科2萬元以上）。

3．負(fù)責(zé)制定本學(xué)科建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超省內(nèi)先進(jìn)水平，三年內(nèi)主持校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)。

4．負(fù)責(zé)本學(xué)科的學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)以及學(xué)科骨干的引進(jìn)與培養(yǎng)，并具體指導(dǎo)兩名青年教師。

5．平均每年在本學(xué)科核心刊物上發(fā)表論文一篇，或在三年內(nèi)出版專著（含主編教材）一部。

（二）博士職責(zé)

1．為本科生或研究生開設(shè)一門主干課程和一門選修課程，每學(xué)年教學(xué)工作量達(dá)到本學(xué)院平均教學(xué)工作量，教學(xué)效果良好。

2．四年內(nèi)，主持一項(xiàng)省部級(jí)縱向科研項(xiàng)目，或橫向科研項(xiàng)目（理科10萬元以上，文科2萬元以上）。

3．參與制定學(xué)科建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助學(xué)科帶頭人在本學(xué)科某一前沿方向趕超省內(nèi)先進(jìn)水平。

4．負(fù)責(zé)本學(xué)科某一研究方向的學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，以及學(xué)術(shù)骨干的引進(jìn)與培養(yǎng)。

5．平均每年在本學(xué)科核心刊物上發(fā)表論文一篇，或在四年內(nèi)出版專著（含主編教材）一部。

第九條  引進(jìn)的高層次人才的待遇

（一）教授、研究員和博士：

1．享受國家和學(xué)校規(guī)定的工資福利待遇及校內(nèi)津貼。

2．住房補(bǔ)貼：25萬元人民幣（稅前），分年度發(fā)放。

3．科研啟動(dòng)費(fèi)：根據(jù)本人申請(qǐng)的科研項(xiàng)目，理科不超過10萬元人民幣，文科不超過5萬元人民幣。

4．每人配備計(jì)算機(jī)一臺(tái)。

5．配偶為國家工作人員且服從學(xué)校安排的，可隨調(diào)我校安排相應(yīng)工作；配偶為非國家工作人員的，學(xué)?？砂才排R時(shí)工作；有未成年子女的，學(xué)?？砂串?dāng)?shù)亟逃块T有關(guān)規(guī)定協(xié)助安排就近入學(xué)入托。

6．具有高級(jí)職稱的人員可聘任為我校相應(yīng)碩士點(diǎn)的碩士生指導(dǎo)教師。

7．優(yōu)先選拔為校級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

（二）具有特殊技能的其他專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)工作職責(zé)和教學(xué)科研任務(wù)確定待遇。

（三）受聘在我校短期工作的高層次人才的相關(guān)待遇，按學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行，或雙方協(xié)商確定。

（四）擔(dān)任我校兼職教授或客座教授的人員，學(xué)校視情況一次性發(fā)給聘金500—2000元人民幣，來校工作期間的相關(guān)待遇按學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。

（五）與我校聯(lián)合開展重大科研項(xiàng)目的人員，由課題組參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

（六）對(duì)引進(jìn)的高層次人才，學(xué)?？筛鶕?jù)房源情況和引進(jìn)人才的層次提供租住的周轉(zhuǎn)房，周轉(zhuǎn)房租金按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條  引進(jìn)的高層次人才的管理

（一）學(xué)校對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)行合同管理。教授、研究員和博士的服務(wù)期限均不少于八年。

（二）引進(jìn)的高層次人才，在服務(wù)期限內(nèi)不論以任何理由離開學(xué)校，必須經(jīng)甲方同意，并全額賠償甲方發(fā)給的住房補(bǔ)貼。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，除賠償住房補(bǔ)貼外，還將給予相應(yīng)的處分，并賠償相關(guān)損失。如因個(gè)人原因確需在服務(wù)期限內(nèi)調(diào)離學(xué)?；蜣o職，必須賠償學(xué)校給予的住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠待遇，隨調(diào)配偶必須同時(shí)調(diào)離，并向?qū)W校交納違約金。

（三）引進(jìn)的高層次人才來校工作六個(gè)月后，由所在單位根據(jù)其工作表現(xiàn)寫出評(píng)議報(bào)告，并由人事處審核，合格者方可落實(shí)住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)等有關(guān)待遇。

第十一條  引進(jìn)的高層次人才的考核

（一）對(duì)引進(jìn)的高層次人才在服務(wù)期限內(nèi)的考核，分為年度考核、中期考核和屆滿考核。由人事處和所在學(xué)院按照年度考核與合同考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，考核結(jié)果與住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)等優(yōu)惠待遇掛鉤。

（二）年度考核均納入全校教職工年度考核，由所在學(xué)院根據(jù)合同規(guī)定的工作任務(wù)及崗位職責(zé)進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)人事處備案。

（三）中期考核與當(dāng)年的教職工年度考核同期進(jìn)行。由人事處牽頭，所在學(xué)院組織有關(guān)專家，根據(jù)合同規(guī)定的工作任務(wù)及崗位職責(zé)進(jìn)行考核。

（四）屆滿考核與當(dāng)年的教職工年度考核同期進(jìn)行。由人事處牽頭，所在學(xué)院組織有關(guān)專家，根據(jù)合同規(guī)定的工作任務(wù)及崗位職責(zé)進(jìn)行綜合考核。

（五）引進(jìn)的高層次人才在服務(wù)期限內(nèi)的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格。年度考核、中期考核或?qū)脻M考核結(jié)果均為合格以上，享受學(xué)校規(guī)定的優(yōu)惠待遇；年度考核、中期考核結(jié)果為不合格，學(xué)校將調(diào)整優(yōu)惠待遇；屆滿考核結(jié)果為不合格，學(xué)校將解除合同，不兌現(xiàn)任何優(yōu)惠待遇，并給予辭退。

第十二條  學(xué)校每年劃撥一定的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于引進(jìn)高層次人才的住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)等。

第十三條  本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第十四條  本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。