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甘肅省中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范甘肅省中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試工作，根據(jù)教育部《關(guān)于進(jìn)一步做好中小學(xué)教師補(bǔ)充工作的通知》（教師[2009]2號(hào)）、《甘肅省人民政府省長辦公會(huì)議紀(jì)要》（甘政紀(jì)[2011]36號(hào)）和省人社廳、省教育廳等8部門《關(guān)于印發(fā)2012年扶持高校畢業(yè)生就業(yè)工程實(shí)施細(xì)則的通知》（人社廳發(fā)[2012]12號(hào)）文件精神，特制定本辦法。

第二條 面試作為甘肅省中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘的重要環(huán)節(jié)，必須貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的程序和要求進(jìn)行。

第三條 省教育廳負(fù)責(zé)全省中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試工作的政策制定、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作。各市（州）教育局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試工作的具體組織實(shí)施。各縣（市）區(qū)教育局參與、配合中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試工作。

第四條 面試主要考察應(yīng)試者是否具備從事中小學(xué)教育教學(xué)工作的基本素質(zhì)。筆試成績占70%，面試成績占30%。

第五條 各市（州）中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試的對(duì)象是已參加甘肅省中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘筆試，獲得面試資格的人員，不包括代課人員和參加中職教師崗位考試的人員。面試人數(shù)為實(shí)際錄用人數(shù)的120%。

第六條 本辦法適用于甘肅省2012年及以后公開選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)、幼兒園任教和實(shí)施“特崗計(jì)劃”的教師公開招聘面試工作。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第七條 省教育廳成立甘肅省中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由廳分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，辦公室設(shè)在師范教育處。各市（州）應(yīng)成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)刂行W(xué)、幼兒園教師公開招聘面試工作進(jìn)行安排部署，領(lǐng)導(dǎo)小組組長建議由各市（州）政府分管教育的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，小組成員建議由教育、人社、監(jiān)察、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)人組成，辦公室設(shè)在市（州）教育局，辦公室主任由市（州）教育局局長擔(dān)任。

第八條 由各市（州）中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織成立若干面試小組，每小組設(shè)主考官１名，考官4-6名，一般包括教育行政部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、教育教學(xué)管理人員、中小學(xué)骨干教師，考官的專業(yè)構(gòu)成、年齡、性別等須合理搭配。每小組另設(shè)記錄員、計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員各１名，資格審查員、應(yīng)試者引導(dǎo)員等其他工作人員若干名。考官與考務(wù)人員由面試工作辦公室隨機(jī)抽調(diào)，并嚴(yán)格保密，進(jìn)行封閉式管理。

第九條 面試小組分組辦法。原則上根據(jù)學(xué)段、學(xué)科和設(shè)崗人數(shù)設(shè)立面試小組。招聘人數(shù)較少的學(xué)段或?qū)W科也可跨學(xué)段、跨學(xué)科設(shè)置綜合性面試小組。

第三章 面試工作程序

第十條 制定方案

（一）各市（州）中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施方案。內(nèi)容包括：標(biāo)題，指導(dǎo)思想和原則，面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員構(gòu)成，面試命題組成員、考官、考務(wù)人員、監(jiān)督人員，時(shí)間和地點(diǎn)，應(yīng)試者分組，面試的內(nèi)容、方法和程序，面試測評(píng)要素，紀(jì)律和要求，舉報(bào)電話(網(wǎng)址)及其它相關(guān)事宜。

（二）除面試命題組成員、考官和考務(wù)人員保密外，其它事項(xiàng)應(yīng)提前3天予以公布。

第十一條 命制試題。各市（州）中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試工作辦公室遴選相關(guān)人員成立面試命題組，并按本辦法所列命題原則、命題要求編制面試試題，擬定參考答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。面試試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，按機(jī)密件要求管理。

第十二條 培訓(xùn)考官。各市（州）中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試工作辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)面試考官進(jìn)行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：

（一）甘肅省中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘的有關(guān)政策及規(guī)定，面試在整個(gè)中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘中的地位和作用。

（二）面試內(nèi)容、方法、要求，各項(xiàng)測評(píng)要素的含義和操作定義，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，注意事項(xiàng)以及其它技術(shù)問題。

（三）進(jìn)行面試演練，以熟悉操作流程和統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

（四）面試工作中的安全措施。

（五）面試工作中的職責(zé)和紀(jì)律要求。

第十三條 設(shè)置考點(diǎn)

（一）面試考點(diǎn)須設(shè)考務(wù)辦公室，各面試小組分設(shè)資格審查室、候考室和面試室，每室須有醒目標(biāo)志，便于相互聯(lián)絡(luò)。面試考點(diǎn)須選在周邊環(huán)境安靜、不受外界干擾的地方。

（二）面試室要明亮、寬敞，布置簡潔，避免分散應(yīng)試者的注意力，內(nèi)設(shè)應(yīng)試者席，考官席，計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員、記錄員席。應(yīng)試者席無飾物，便于考官觀察應(yīng)試者形體動(dòng)作。

（三）資格審查室、候考室要設(shè)在臨近面試室而又互不干擾的房間。資格審查室供應(yīng)試者進(jìn)入候考室前進(jìn)行資格審查用，候考室主要供應(yīng)試者面試前準(zhǔn)備和休息用。候考室內(nèi)應(yīng)布置整潔，并備有必要的服務(wù)設(shè)備。

（四）若采用試講法進(jìn)行面試，面試考點(diǎn)須另設(shè)備課室，備課室須配備教材、教學(xué)參考書、紙筆等。

第十四條 組織面試

（一）面試開始前，考務(wù)辦公室組織主考官、考官、各類工作人員進(jìn)行現(xiàn)場抽簽分組。

（二）應(yīng)試者憑面試通知單、筆試準(zhǔn)考證、身份證和畢業(yè)證按規(guī)定時(shí)間到達(dá)考點(diǎn)。

（三）應(yīng)試者在面試開始前半小時(shí)進(jìn)入本組資格審查室，由資格審查人員對(duì)其進(jìn)行資格審查（附件四）。

（四）通過資格審查的應(yīng)試者由工作人員帶入本組候考室，待通過資格審查的所有應(yīng)試者進(jìn)入候考室后，由工作人員組織抽簽排序，并按《應(yīng)試者抽簽登記表》（附件五）登記。若采用試講法，抽簽后應(yīng)試者依次進(jìn)入備課室，給予其適當(dāng)?shù)膫湔n時(shí)間。

（五）根據(jù)面試要求對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試?？脊侔础睹嬖囋u(píng)分表》（附件六）內(nèi)容逐項(xiàng)評(píng)分，各考官填寫終評(píng)得分并簽名后，由工作人員送交計(jì)分員。記錄員逐一對(duì)應(yīng)試者的面試過程進(jìn)行詳細(xì)記錄（附件七）。

（六）計(jì)分員計(jì)算得分，填寫《面試成績匯總表》（附件八）并簽名；核分員核查分?jǐn)?shù)并簽名，主考官最后審定簽名。面試成績的計(jì)算方法是：從所有考官的評(píng)分中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再將其他考官評(píng)定的成績相加，算出平均得分，即為該應(yīng)試者的面試成績。

第十五條 公布成績。面試結(jié)束后，市（州）中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試工作辦公室將面試成績分縣（市）區(qū)由高分到低分依次排列并張榜公布。

第十六條 收存資料。面試工作中有關(guān)實(shí)施方案、考官人選、試題及面試過程中應(yīng)試者的抽簽順序、評(píng)分記錄、考點(diǎn)記錄、成績表等文件資料，由各市（州）教育行政部門相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)存檔保管。

第四章 面試內(nèi)容與方法

第十七條 面試主要考察應(yīng)試者的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達(dá)能力，側(cè)重于教育教學(xué)實(shí)踐能力（見附件一、二）?；谟變簣@教師職業(yè)的特殊性，面試應(yīng)側(cè)重考察應(yīng)試者的語言表達(dá)能力和藝術(shù)素養(yǎng)，考試內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件三。

第十八條 面試命題原則

（一）思想性原則。試題應(yīng)符合黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)。

（二）科學(xué)性原則。試題編排規(guī)范，體現(xiàn)測評(píng)要素的要求，能比較全面測試應(yīng)試者的能力和水平。

（三）針對(duì)性原則。試題編制貫徹“為用而考”和“考用一致”的原則，側(cè)重考察應(yīng)試者所應(yīng)聘崗位（學(xué)段、學(xué)科）涉及的相關(guān)知識(shí)與技能。

（四）靈活性原則。試題的內(nèi)容設(shè)計(jì)、提問、評(píng)分要點(diǎn)等應(yīng)給考官和應(yīng)試者留有發(fā)揮的余地。

第十九條 試題的設(shè)計(jì)和編制要求

（一）試題與測評(píng)要素具有一致性。

（二）試題要科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)，主旨清晰。

（三）試題要有較高的區(qū)分度、信度和效度。

（四）試題難度適中，表述簡潔明了。

（五）試題數(shù)量以參加面試人數(shù)的2倍以上為宜。

第二十條 面試測評(píng)要素

（一）儀表儀態(tài)。主要包括精神面貌、衣著、舉止、五官等。

（二）口語表達(dá)。主要包括普通話、溝通交流等。

（三）心理素質(zhì)。主要包括調(diào)控情緒、適應(yīng)環(huán)境、理解他人等。

（四）專業(yè)知識(shí)技能。主要包括專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，粉筆字、多媒體操作等技能。

（五）職業(yè)理解。主要包括教育理念、職業(yè)設(shè)計(jì)、事業(yè)心、責(zé)任心等。

（六）教學(xué)實(shí)踐。主要包括確立教學(xué)目標(biāo)、把握教學(xué)內(nèi)容、選用教學(xué)方法、組織駕馭課堂、完成課堂教學(xué)任務(wù)的能力等。

第二十一條 面試方法

（一）問答法。由主考官根據(jù)面試試題，直接向應(yīng)試者提問，或者由應(yīng)試者抽簽決定試題，由主考官提問。

（二）試講法。由主考官出示按學(xué)段、學(xué)科編制的試講題目，應(yīng)試者就該題目進(jìn)行現(xiàn)場試講。

（三）各市（州）可根據(jù)實(shí)際情況采取問答法或試講法進(jìn)行面試。面試時(shí)間10-15分鐘。

第五章 考官與考務(wù)人員

第二十二條 考官遴選條件

（一）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密。

（三）具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)。

（四）熟悉中小學(xué)、幼兒園教育教學(xué)工作，具有多年教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教學(xué)管理人員以及學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手、教研人員等。

（五）各市（州）中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試工作辦公室按照上述條件確定主考官和考官人選。

第二十三條 主考官工作規(guī)范

（一）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本小組面試工作，堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，引導(dǎo)其他考官發(fā)揮其積極性，對(duì)面試中可能出現(xiàn)的突發(fā)性問題提前做好準(zhǔn)備。

（二）面試時(shí)須佩戴本市（州）中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試主考官工作證。

（三）面試時(shí)要尊重應(yīng)試者，態(tài)度和藹，營造能使應(yīng)試者充分發(fā)揮其能力和水平的面試氛圍，避免使用否定性語言。

（四）提問或追問要圍繞考察主題，語氣、角度、方式恰當(dāng)，用語簡潔準(zhǔn)確、清晰明了。

（五）不得向應(yīng)試者詢問與面試無關(guān)的其他事項(xiàng)。

第二十四條 考官工作規(guī)范

（一）面試時(shí)須佩戴本市（州）甘肅省中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試考官工作證。

（二）堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，依據(jù)應(yīng)試者在面試中的全部行為表現(xiàn)和各項(xiàng)面試要素的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，不得互相商量、暗示。

（三）向應(yīng)試者追問時(shí)須征得主考官的同意。

第二十五條 其他考務(wù)人員職責(zé)

（一）資格審查人員。在面試資格審查室對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試資格審查，主要包括審查面試通知單、筆試準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證等。資格審查人員應(yīng)認(rèn)真填寫《應(yīng)試者面試資格審查表》（附件四）并簽名。

（二）引導(dǎo)員。負(fù)責(zé)按順序逐一引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入面試室，并向主考官報(bào)告：這是XX號(hào)應(yīng)試人員（不得說出應(yīng)試人員姓名）。

（三）計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員和記錄員。計(jì)分員、核分員和記錄員應(yīng)準(zhǔn)備好開展面試工作所需物品。記錄員做好面試全程記錄工作。計(jì)分員負(fù)責(zé)計(jì)算分?jǐn)?shù)。核分員負(fù)責(zé)核對(duì)分?jǐn)?shù)。監(jiān)督員監(jiān)督整個(gè)面試工作過程。

（四）服務(wù)人員。負(fù)責(zé)維護(hù)考點(diǎn)秩序，搞好服務(wù)工作。

第六章 考務(wù)紀(jì)律

第二十六條 參與面試的工作人員須嚴(yán)格遵守本辦法相關(guān)規(guī)定。主考官、考官凡有直、旁系親屬參加面試的，必須回避。

第二十七條 考務(wù)人員要遵守保密原則，不得以任何理由、任何方式泄露面試試題及其它不能公開的信息。

第二十八條 應(yīng)試者如違犯規(guī)定，現(xiàn)場取消其面試資格。

第二十九條 中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試工作應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和巡視人員的監(jiān)督和檢查，接受群眾的監(jiān)督和檢舉。

第七章 附 則

第三十條 本辦法由省教育廳負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.面試測評(píng)要素及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

2.試講評(píng)價(jià)要素及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

3.幼兒園教師面試內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

4.甘肅省 市（州）中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試資格審查表

5.甘肅省 市（州）中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試抽簽登記表

6.甘肅省 市（州）中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試評(píng)分表

7.甘肅省 市（州）中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試記錄表

8.甘肅省 市（州）中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試（試講）成績匯總表

附件4-8下載

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《附件4-8.doc》來源于岷縣教育信息網(wǎng)，最近更新2015年7月29日。

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