易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)《2015年青海省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》（以下簡(jiǎn)稱《公告》）、《中共青海省委組織部青海省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于2015年省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知》（青人社廳函［2015］245號(hào)）及《青海省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定2015年人才招聘工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，在校黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下，由青海大學(xué)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，校紀(jì)委全程監(jiān)督。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘辦法

（一）博士研究生崗位

考核方式：采取考核聘用的方式，由專業(yè)考核和面試兩部分組成。總分均為100分，分別按70%和30%比例計(jì)入總成績(jī)，擇優(yōu)錄用。重點(diǎn)考核內(nèi)容如下：

1、學(xué)校根據(jù)聘用條件和博士崗位報(bào)名情況，符合條件的，安排各院系部組織專業(yè)考核和試講工作；

2、符合學(xué)校全職引進(jìn)條件的博士一并參加院系部的專業(yè)考核。

3、通過(guò)專業(yè)考核的博士研究生，參加學(xué)校統(tǒng)一組織的結(jié)構(gòu)化面試。

（二）碩士研究生崗位（含報(bào)考碩士崗位的博士）和特殊崗位（體育訓(xùn)練足球?qū)ｍ?xiàng)、信息資源管理）

1、專業(yè)技術(shù)類碩士崗位（含體育訓(xùn)練足球?qū)ｍ?xiàng)特殊崗位）招聘考試由專業(yè)考核和結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成。專業(yè)考核和面試總分均為100分，分別占總成績(jī)的70%和30%。

（1）專業(yè)考核?？己藘?nèi)容主要為專業(yè)學(xué)術(shù)素質(zhì)評(píng)估和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。專業(yè)考核結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)考核成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加專業(yè)考核人員數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。不足1:3的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。同一崗位應(yīng)聘人員專業(yè)考核成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

（2）結(jié)構(gòu)化面試。重點(diǎn)從綜合分析能力、知識(shí)應(yīng)用能力、計(jì)劃組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等方面進(jìn)行考核。

面試結(jié)束后，同一崗位面試人數(shù)達(dá)到2人及以上的，按照應(yīng)聘人員專業(yè)考核和面試所占比例計(jì)算總成績(jī)。由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)1:1比例確定擬招聘人選，總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以專業(yè)考核成績(jī)高者列為擬招聘人選。

（3）報(bào)名人數(shù)為1人的崗位，由學(xué)校視專業(yè)考核和面試的成績(jī)決定是否錄用。

（4）對(duì)于報(bào)考碩士研究生崗位的博士，同等條件下優(yōu)先錄用博士研究生。

2、管理類碩士崗位（含信息資源管理本科專業(yè)特殊崗位）招聘考試由綜合素質(zhì)測(cè)試、崗位能力測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試三部分組成。綜合素質(zhì)測(cè)試、崗位能力測(cè)試和面試成績(jī)總分均為100分，分別占總成績(jī)的30%、40%和30%。

（1）綜合素質(zhì)測(cè)試。由學(xué)校統(tǒng)一組織，管理類碩士崗位綜合素質(zhì)測(cè)試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（占測(cè)試成績(jī)的40%）和寫(xiě)作能力測(cè)試（占測(cè)試成績(jī)的60%）。信息資源管理本科崗位綜合素質(zhì)測(cè)試科目為《信息資源建設(shè)》。

（2）崗位能力測(cè)試?？己藘?nèi)容主要由崗位能力素質(zhì)評(píng)估和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)等組成。

綜合素質(zhì)測(cè)試、崗位能力測(cè)試結(jié)束后，分別按30%、40%比例合并計(jì)算成績(jī)。同一崗位面試人數(shù)達(dá)到3人及以上的，按照成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)為1人或達(dá)不到1:3比例的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（3）結(jié)構(gòu)化面試。面試結(jié)束后，同一崗位面試人數(shù)達(dá)到2人及以上的，按照綜合素質(zhì)測(cè)試、崗位能力測(cè)試和面試所占比例計(jì)算總成績(jī)。由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與參加面試人數(shù)1:1比例確定擬招聘人選，總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以崗位能力測(cè)試成績(jī)高者列為擬招聘人選。

（3）報(bào)名人數(shù)為1人的崗位，由學(xué)校視綜合素質(zhì)測(cè)試、崗位能力測(cè)試和面試的成績(jī)決定是否錄用。

（4）對(duì)于報(bào)考碩士研究生崗位的博士，同等條件下優(yōu)先錄用博士研究生。

（三）本科生崗位

采取考試錄用的方式，分為三個(gè)環(huán)節(jié)：筆試、實(shí)踐能力測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試，按照7：1.5：1.5的比例計(jì)算總成績(jī)。

1、筆試。由省人社廳統(tǒng)一組織，占總成績(jī)的70%。

2、實(shí)踐能力測(cè)試。主要結(jié)合崗位特點(diǎn)和職責(zé)進(jìn)行實(shí)踐能力測(cè)試?？偡譃?00分，占總成績(jī)的15%。實(shí)踐能力測(cè)試結(jié)束后，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3、結(jié)構(gòu)化面試。總分為100分，占總成績(jī)的15%。面試程序與專業(yè)技術(shù)碩士崗位一致。面試結(jié)束后，同一崗位面試人數(shù)達(dá)到2人及以上的，按照筆試、實(shí)踐能力測(cè)試和面試成績(jī)所占比例計(jì)算總成績(jī)，由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)1:1比例確定擬招聘人選，總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為擬招聘人選。

四、后續(xù)工作

（一）資格審查。資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將隨時(shí)取消其招聘資格。資格審查時(shí)須提供以下材料：

1、二代身份證原件和復(fù)印件1份;

2、國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2015年7月31日前提供符合崗位條件要求的學(xué)歷證書(shū)，否則取消招聘資格。）取得國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的應(yīng)提供國(guó)家教育部門(mén)出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件和復(fù)印件1份。

3、崗位要求必備的資格證書(shū)、戶籍證明等原件和復(fù)印件1份；

4、在職在編人員需提供2015年4月30日前現(xiàn)工作單位出具同意報(bào)考的書(shū)面證明。不能提供或證明時(shí)間在4月30日之后的將取消招聘資格。

（二）體檢。由學(xué)校統(tǒng)一安排。體檢費(fèi)自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（三）考察。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，學(xué)校對(duì)考察對(duì)象學(xué)習(xí)工作期間的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合表現(xiàn)情況等進(jìn)行考察。

（四）公示。經(jīng)筆試、專業(yè)考核、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，將在青海大學(xué)網(wǎng)站上公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

（五）聘用。經(jīng)公示無(wú)異議后，擬聘用人員經(jīng)校黨委會(huì)研究確定，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審批。

五、工作要求

（一）各有關(guān)單位要高度重視，精心制定方案，加強(qiáng)工作力量。嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和工作方案組織實(shí)施，確保2015年招聘工作順利推進(jìn)。

（二）各有關(guān)單位要嚴(yán)格組織紀(jì)律，強(qiáng)化職責(zé)分工，嚴(yán)密規(guī)范操作。各單位主要負(fù)責(zé)同志是第一責(zé)任人，相關(guān)工作人員是直接責(zé)任人，對(duì)招聘業(yè)務(wù)能力測(cè)試全過(guò)程的公平公正負(fù)責(zé)，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制。

（三）公開(kāi)招聘過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人、工作人員與應(yīng)聘人員有親屬、師生等關(guān)系的，均應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避，不得隱瞞。

（四）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，命題、考核環(huán)節(jié)紀(jì)檢人員要全程監(jiān)督。命題人員、考官嚴(yán)格按照保密規(guī)定有關(guān)要求，嚴(yán)守保密紀(jì)律，違者從嚴(yán)處理，嚴(yán)肅追責(zé)。

六、其他事項(xiàng)

青海大學(xué)2015年公開(kāi)招聘工作相關(guān)信息公告一般提前7天在學(xué)校官網(wǎng)http://www.qhu.edu.cn/“通知公告”和“人才招聘”欄目發(fā)布。各階段工作安排以網(wǎng)絡(luò)公告為準(zhǔn)，學(xué)校不再另行通知。

2015年5月20日

附件：1、青海大學(xué)公開(kāi)招聘工作日程計(jì)劃表

2、青海大學(xué)2015年公開(kāi)招聘資格初審?fù)ㄟ^(guò)考生名單

名單詳情請(qǐng)查看：http://www.qhu.edu.cn/info/1037/3298.htm

更多信息請(qǐng)查看青海省事業(yè)單位招聘網(wǎng)